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ok merci pour ces explication ! ... bon ben je verrai bien le moment venu Là j'en suis qu'à la rédaction du contrat donc... Mais je vais y arriver. Faut juste que j'assimile cette logique qui n'est pas si évidente à comprendre je trouve.

Ails écrit: ok merci pour ces explication ! ... bon ben je verrai bien le moment venu Là j'en suis qu'à la rédaction du contrat donc... Mais je vais y arriver. Faut juste que j'assimile cette logique qui n'est pas si évidente à comprendre je trouve.

De quelle logique parlez vous ?

La logique de la méthode de calcul

Ails écrit: La logique de la méthode de calcul

La méthode de calcul de quoi exactement ? de la mensualisation ?

C'est simple : on lisse les semaines d'accueil prévues au contrat. Si année incomplète, le lissage ne rémunère que les semaines d'accueil prévues.
Donc il y à des mois où l'on travaille plus que d'autres, et si l'on travaille l'année entière (de date à date), les mois avec plus d'heures se compensent avec les mois avec moins d'heures (périodes de congés ou d'absence programmée de l'enfant);
Ce n'est pas le cas quand le contrat s'acheve ou est modifié en cours d'année.

On peut là avoir travaillé réellement plus d'heures que celles payées, une régularisation est à prévoir, surtout si les semaines d'absences n'ont pas été prises en totalité. Une régularisation de salaire est donc nécéssaire, l'employeur ayant l'obligation de rémunérer la différence.

On peut avoir moins travaillé que payé, mais là, la différence reste dans notre poche.

OK ça c'est assimilé pour la régul de salaire.

Maintenant revenons aux congés. Je vais formuler ma demande autrement. Je me demande si je ne me suis pas mal exprimée sur mon premier message.

Fin mai j'ai acquis 5 semaines. Elles me sont payées avec le salaire de mai. Je dois donc les prendre dans le courant de l'année suivante. MAIS, je n'ai pas eu le temps de tout prendre puisque le contrat s'arrête. Que se passe-t-il ?

Vous les aurez touché en argent.

En temps c'est perdu.

Et vous ne pouvez pas imposer des congés à l'employeur qui n'étaient pas déjà prévus au 1^er mars.