Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Congès en année incomplete il y a 2 ans 7 mois #1

Bonjour,

Je vais commencer un nouveau contrat en année incomplete. ESt ce que je peux imposer que les 3 semaines de moins soient pendant les vacances scolaires ou alors c'est à l'employeur de me les donner car elle ne veut pas qu'elles soient pendant les vacances scolaires ?
Par avance merci

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Congès en année incomplete il y a 2 ans 7 mois #2

Quelles 3 semaines ?

Si c'est l'employeur qui a 3 semaines de congés de plus ou décalées, c'est lui qui décide les dates.

Si tu veux 3 semaines de plus que tes 5 semaines, tu peux imposer les dates au moment de la négociation du contrat, mais si ça ne convient pas à l'employeur et que tu ne cèdes pas, alors il ne signera pas et ira chercher quelqu'un d'autre.
Ce message a reçu les remerciements de : lpap30

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Congès en année incomplete il y a 2 ans 7 mois #3

non ce n'est pas moi qui veut ces semaines en plus mais elle

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Congès en année incomplete il y a 2 ans 7 mois #4

Bonjour,
Les seules dates de congés que vous pouvez imposer ce sont les vôtres et encore il faut que vous ayez plusieurs employeurs.
L'employeur est libre de poser des congés en plus des vôtres qui seront déduit des semaines travaillés (d'ou l'année incomplète)
si cela ne vous convient pas ne signé pas le contrat.
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Congès en année incomplete il y a 2 ans 7 mois #5

Bonjour,

si j'ai bien compris vous voulez prendre :
- 5 semaines de congés annuels (fixés par la CCN et que l'employeur ne peu vous refuser);
- 3 semaines de congés sans solde supplémentaires durant les vacances scolaires.
Donc par exemple 4 semaines en été et 1 semaine à chaque petites vacances.

C'est légalement possible, cela se négocie à la signature du contrat (il faut penser à bien fixer les périodes de congés supplémentaires et un éventuel délai de prévenance si vous ne prenez pas forcément la même semaine tous les ans).

Bien évidemment il y aura des PE qui ne souhaiteront pas signer avec vous dans ces conditions car ils n'ont pas la possibilité de prendre autant de congés et pas forcément de mode de garde pendant vos congés supplémentaires, mais c'est un choix que je comprends tout à fait quand on a soi-même des enfants.
Ce message a reçu les remerciements de : lpap30

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Congès en année incomplete il y a 2 ans 7 mois #6

lpap30 écrit: non ce n'est pas moi qui veut ces semaines en plus mais elle

dans ce cas la maman les poses ou elle veut ce n'est pas à vous de décider..
Ce message a reçu les remerciements de : lpap30

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