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SUJET : conges payes acquis et a prendre

conges payes acquis et a prendre il y a 1 an 2 mois #1

bonjour pour faire suite a 1 conversation commencée dimanche,je commence 1 contrat le 1er mars 2018 au 31 aout 2018 sur 1 mensualisation en année complète.( pas d autre employeur). l enfant a 3ans.les parents ont 1 semaine en avril et 3 semaines en aout.du 1er mars au 31 mai j aurai acquis 2.5 jours par mois soit 7.5 jours de cp et du 1er juin au 31 aout encore 7.5 jours de cp. si j ai bien compris au mois de avril je deduis (par la cour de cassation) 6 jours et au mois d aout je peux deduire des 18 jours de cp du PE(3 semaines) mes 15 jours de cp acquis ce qui reste en faite (3 jours) a déduire de la mensualisation?. j espere que vous comprenez ma demande je vous en remercie par avance.

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conges payes acquis et a prendre il y a 1 an 2 mois #2

guigui19 écrit: bonjour

Bonjour

pour faire suite a 1 conversation commencée dimanche,je commence 1 contrat le 1<sup>er</sup> mars 2018 au 31 aout 2018 sur 1 mensualisation en année complète.( pas d autre employeur). l enfant a 3ans.les parents ont 1 semaine en avril et 3 semaines en aout.du 1<sup>er</sup> mars au 31 mai j aurai acquis 2.5 jours par mois soit 7.5 jours de cp

Ok donc 7.5 jours arrondis à 8 voire plus si vous avez des enfants de moins de 15 ans (je ne me rappelle pas si c'est le cas)

et du 1<sup>er</sup> juin au 31 aout encore 7.5 jours de cp. si j ai bien compris au mois de avril je deduis (par la cour de cassation) 6 jours

Nooon, vous déduirez UNIQUEMENT les jours d'accuei....Puisque ce sont des jours sans solde.... Donc si vous accueillez l'enfant 4 jours on déduits 4 jours..... Ce ne sont pas des congés mains des jours sans solde...

et au mois d aout je peux deduire des 18 jours de cp du PE(3 semaines) mes 15 jours de cp acquis ce qui reste en faite (3 jours) a déduire de la mensualisation?. j espere que vous comprenez ma demande je vous en remercie par avance.


En août si vous avez acquis 8 jours fin mai, vous aurez uniquement 8 jours de cp PAYES, Sauf si vous et votre employeur, vous arrangez pour poser vos congés en cours d'acquisition, soit juin et juillet, donc 5 jours, 8+5 =13jours, le reste sans solde....
Relisez attentivement les réponses données dans l'autre post...

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