SUJET :

Bonjour

je viens de faire avec un contrat une régularisation concerant les congés et la mensualisation etant donner que je me suis tromper je lui doit un peut d 'argent car elle m 'a du coup trop verser mais ca devrait etre régler sur le mois de mai 2014 afin que les compte soit a zero pour moi et la famille mais cependant il me reste encore le mois de juin jusqu' au 30 je viens de recevoir ma lettre de licenciement et la maman me dit qu' elle ne veut m 'amener pas l 'enfant sur 40 h par semaine comme elle avait signé a la signature du contrat mais au bon vouloir de leur besoin
moi j 'ai signé au depart un contrat pour 40 h est ce qu 'elle peut me diminuer les heures comme ça en prétextant que le papa peut la garder plus souvent ou bien est ce que je dois lui compter les heures comme inscrit sur le contrat même si elle ne vient pas apres tout je n 'ai pas signé d 'accord pour se changement de derniere minutes
j 'ai vraiment l 'inpression d 'etre un klennex que l 'on utile quand on veut et que l 'on jette apres
merci pour votre reponse

saamle écrit: Bonjour

je viens de faire avec un contrat une régularisation concerant les congés et la mensualisation etant donner que je me suis tromper je lui doit un peut d 'argent car elle m 'a du coup trop verser mais ca devrait etre régler sur le mois de mai 2014 afin que les compte soit a zero pour moi et la famille mais cependant il me reste encore le mois de juin jusqu' au 30 je viens de recevoir ma lettre de licenciement et la maman me dit qu' elle ne veut m 'amener pas l 'enfant sur 40 h par semaine comme elle avait signé a la signature du contrat mais au bon vouloir de leur besoin
moi j 'ai signé au depart un contrat pour 40 h est ce qu 'elle peut me diminuer les heures comme ça en prétextant que le papa peut la garder plus souvent ou bien est ce que je dois lui compter les heures comme inscrit sur le contrat même si elle ne vient pas apres tout je n 'ai pas signé d 'accord pour se changement de derniere minutes
j 'ai vraiment l 'inpression d 'etre un klennex que l 'on utile quand on veut et que l 'on jette apres
merci pour votre reponse

Bonjour, si votre contrat stipule un accueil sur 40 heures semaines, alors l'employeur est tenu de vous les régler, que l'enfant vienne ou pas.
Elle peut vous proposer un avenant à la baisse, que vous n'êtes pas obligée d'accepter, et vous pouvez négocier un taux horaire plus haut pour compenser la baisse de salaire.