SUJET :

Bonjour,
Je souhaiterai avoir une confirmation au sujet des jours fériés chômés pour un contrat en année incomplète ... Si un jour férié se trouve en semaine d’absence prévu au contrat, doit on le récupérer ? Doit-on déduire 5 jours ou 6 de congés payés ? Après avoir consulté la convention collective, rien n’est stipulé à ce sujet ... et avec mes collègues, on s’y perd vraiment ! Je vous remercie par avance de votre aide.

Si le férié est acquis votre semaine de congé ne comptera que pour 5 jours ouvrables.

Pour savoir s'il est acquis : c'est en fonction des jours de congés calculés fin mai de chaque année.

De quand date votre contrat ?

pour être honnête, ma question m’a été posé par une collègue dont j’ignore les dates de son contrat . Mais, je lui demanderai et lui préciserai votre réponse apporté. Je vous remercie beaucoup .

bonjour
attention car absence prévue au contrat ne veut pas dire congé de l'AM

si c'est une sem de congé acquise de l'AM en ce cas la sem compte pour 5j pris et non 6j donc soit le jour peut etre posé ultérieurement, soit il est payé

mais si ce férié tombe sur une sem d'absence de l'enf du fait des sem en décalées des parents ou sur 1 sem de congé non acquise de l'AM il n'y a rien à faire pour ce férié il n'est ni à payer, ni à récupérer