Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
Bienvenue, Invité
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1

SUJET : sos

sos il y a 1 an 11 mois #1

bonjour je rencontre un problème avec un parent dont j ai arrêter le contrat depuis décembre car mère ne respecte pas les horaires ,ne me donne pas le contrat que j ai signe ,arrive sans prévenir , reste plusieurs jours sans nouvelles ,etc ...et voila qu aujourd'hui hui la directrice de la pmi veut me voir rapidement par rapport a ça car la maman leurs a dit qu elle m a entendu crier très fort derrière la porte sur le petit ........chose qui est fausse ,cette maman ne m a payer que la moitie des salaires .je pense qu elle a inventer cela car elle n arrivait plus a me payer ..qu est ce que je risque avec la pmi s il la crois , comment me justifier ? par avance merci de vos réponse

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

sos il y a 1 an 11 mois #2

  • dacia
  • Portrait de dacia
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 11150
  • Remerciements reçus 2383
bonsoir
tout simplement en gardant votre calme et en expliquant tout cela sereinement à la personne qui vous recevra
les personnes qui travaillent à la PMI sont au courant de ce genre de souci rencontré en fin de contrat pour ne pas payer l'indemnité de rupture entre autre ou quand ces employeurs ne pensent tout simplement pas que cela peut leur permettre de ne rien vous payer (il y en a) , il aurait peut etre mieux valu que vous les préveniez aussi car on sait que justement avec ce type de comportement ils essayent tout simplement de rejeter une faute sur leur salarié
amenez votre planing qui doit comporter de nbreux rectificatifs dus aux différences entre ce qui était prévu et la réalité

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1