Actualités

  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.
  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
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  • L'assmat n° 169 juin 2018

    169 juin 2018

    > Le remplacement de l’assistante maternelle ou familiale ;
    > Violences éducatives ordinaires : de quoi parle-t-on ?
  • L'assmat n° 168 mai 2018

    n° 168 mai 2018

    > L’autorité parentale et l’enfant confié ;
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : sos

sos il y a 6 mois 1 semaine #1

bonjour je rencontre un problème avec un parent dont j ai arrêter le contrat depuis décembre car mère ne respecte pas les horaires ,ne me donne pas le contrat que j ai signe ,arrive sans prévenir , reste plusieurs jours sans nouvelles ,etc ...et voila qu aujourd'hui hui la directrice de la pmi veut me voir rapidement par rapport a ça car la maman leurs a dit qu elle m a entendu crier très fort derrière la porte sur le petit ........chose qui est fausse ,cette maman ne m a payer que la moitie des salaires .je pense qu elle a inventer cela car elle n arrivait plus a me payer ..qu est ce que je risque avec la pmi s il la crois , comment me justifier ? par avance merci de vos réponse

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sos il y a 6 mois 1 semaine #2

bonsoir
tout simplement en gardant votre calme et en expliquant tout cela sereinement à la personne qui vous recevra
les personnes qui travaillent à la PMI sont au courant de ce genre de souci rencontré en fin de contrat pour ne pas payer l'indemnité de rupture entre autre ou quand ces employeurs ne pensent tout simplement pas que cela peut leur permettre de ne rien vous payer (il y en a) , il aurait peut etre mieux valu que vous les préveniez aussi car on sait que justement avec ce type de comportement ils essayent tout simplement de rejeter une faute sur leur salarié
amenez votre planing qui doit comporter de nbreux rectificatifs dus aux différences entre ce qui était prévu et la réalité

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