Actualités

  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : calcul absence cour de cassation

calcul absence cour de cassation il y a 7 mois 3 semaines #1

Bonjour,
J'ai une question concernant le calcul de la cour de cassation :
Je vais débuter un contrat en avril en année complète.
Je vais devoir déduire mes congés d'avril (déjà posés avec mes autres employeurs), et déduire également les heures non faites pendant la période d'adaptation. pour ce mois d'avril ok pas de souci. En mai, de nouveau déduction dû au jours fériés qui ne me seront pas rémunérés (moins de 3 mois de contrat et pas de clauses rajoutées au contrat.) Ma question, pour les heures potentielles du mois de mai, dois-je prendre en compte les heures de ces jours fériés vu qu'ils ne m'auraient pas été rémunérés?
Je pense avoir la réponse mais j'ai eu un doute tout d'un coup???
J'espère avoir été claire....
Bon dimanche!

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calcul absence cour de cassation il y a 7 mois 3 semaines #2

Oui il faut tout prendre en compte ( les fériés, les congés...) comme si le mois avait été travaillé au complet.
Ce message a reçu les remerciements de : caline12

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