Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : calcul absence cour de cassation

calcul absence cour de cassation il y a 1 an 11 mois #1

Bonjour,
J'ai une question concernant le calcul de la cour de cassation :
Je vais débuter un contrat en avril en année complète.
Je vais devoir déduire mes congés d'avril (déjà posés avec mes autres employeurs), et déduire également les heures non faites pendant la période d'adaptation. pour ce mois d'avril ok pas de souci. En mai, de nouveau déduction dû au jours fériés qui ne me seront pas rémunérés (moins de 3 mois de contrat et pas de clauses rajoutées au contrat.) Ma question, pour les heures potentielles du mois de mai, dois-je prendre en compte les heures de ces jours fériés vu qu'ils ne m'auraient pas été rémunérés?
Je pense avoir la réponse mais j'ai eu un doute tout d'un coup???
J'espère avoir été claire....
Bon dimanche!

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calcul absence cour de cassation il y a 1 an 11 mois #2

Oui il faut tout prendre en compte ( les fériés, les congés...) comme si le mois avait été travaillé au complet.
Ce message a reçu les remerciements de : caline12

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