Merci infiniment d'être là à notre écoute.
Après une réunion avec le parent employeur et la coordinatrice du RAM, voilà la conclusion :
- 1° je dois baisser mon tarif dès le premier besoin de garde de 38h
- 2° vu que ce besoin pourrait évoluer et être plus conséquent ( vers les 40, 45h sur 4 jours), il faut "ajouter un jour fictif" à la déclaration où cas où… et ça dès le début. Donc, le RAM consente le rajout d'un jour fictif, le PE le connaissait et l'avait pratiqué avant , donc si on avait commencé par-là.... .
MA CONCLUSION: j’ai perdu mon temps, car moi j'avais été claire "je ne veut pas rajouter de jour fictif".
Ce que je trouve terrible dans cette histoire c’est que le RAM arrive à cette "solution" en disant aux parents d'abord "qu'ils ont d'autres possibilités de mode de garde : à domicile, la crèche, quelqu'un de la famille "car ce qu'on demande c'est juste d'être bienveillant envers l'enfant" et pas un Bac + 5! , , etc.
Respecter le plafond OUI (le contraire serait absurde) mais apprendre que le tarif ne peut pas être justifié par vos compétences, vos installations et votre approche personnelle et éducative c'est un peut pousser sur le bouchon. Franchement, c'est aussi dévaloriser le métier!
APPRENTISSAGE POUR MOI : calculer dorénavant sur le Simulateur de PAJEMPLOI, et c'est tout.
En 2015, lorsque j'ai eu besoin d'un e ASSMAT, il ne m'est jamais venu à l'esprit de lui demander de baisser son tarif ou d'ajouter un jour. Je payais 728 euros pour 40h/s, en année complète (soit 4,20euros/h) . Quand j'ai vu que c'était difficile pour moi, j'ai arrêté le contrat et j'ai gardé mon enfant.
Merci encore d'être là, vous êtes d'un grand soutien.
P.S
Et bien évidement, le PE s'est dit "je vais aller voir ailleurs si je trouve mon cher, encore".