SUJET :

Bonjour,

Jusqu'à présent, je donner mon taux horaire à la fin du 1^er entretien, mais parfois (ayant un taux horaire en fonction du nombre d'heures mensuel travaillées) je trouve parfois "contraignant" de devoir faire mon calcul en présence du PE; Des collègues me disent qu'elle le donnent après l'entretien par mail, est-ce une bonne solution ?
Quelle est votre méthode ?

Merci

Bonjour,

je le donne par mail dans les jours qui suivent l'entretien de façon à bien réfléchir aux contraintes de ce contrat (faire le calcul avec les parents c'est le meilleur moyen de se tromper et ensuite difficile de revenir en arrière) et à faire éventuellement plusieurs propositions (notamment quand les parents ont des RTT ou ne sont pas sûrs du nombre de semaines).
Je donne néanmoins une "fourchette" aux parents pour qu'ils aient une idée de mes tarifs (taux pour un temps plein avec jours et horaires fixes par exemple, ou taux pour 3 jours et horaires fixes 9 heures par jour en année complète).

Idem que NoounouC, j'ai le temps de bien réfléchir de mon côté. Je fais aussi des simulations pour voir comment cela reviendrait aux parents avec l'aide de la caf et les impôts.
Je leur donne le lien sur ' combien coûte une nounou' qui est sur ce site.

bonjour
moi j'ai fini par faire un tableau avec les tarifs
une ligne année complète avec tarif selon un nombre heure semaine
et 3 lignes année incomplète selon un certain nombre de semaine

et le tableau est joint au contrat comme cela si avenant à la baisse par la suite
les employeurs savent le nouveau taux horaire qui sera appliqué
je trouve que c'est plus simple pour moi pas besoin de négocier une augmentation de taux horaire
quand il y a un avenant a la baisse
car j'ai toujours eu des avenants à la baisse jamais vers le haut