Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

prime deprecarite il y a 2 ans 5 mois #1

Bonjour j ai signe un cdd pour remplacement la prime de précarité est elle obligatoire ou pas merci de vos reponses

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prime deprecarite il y a 2 ans 5 mois #2

Bonjour,

oui, tout comme la mensualisation, le paiement des CP, l'IE.... ;)
Ce message a reçu les remerciements de : jodylugwen

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prime deprecarite il y a 2 ans 5 mois #3

Merci pour votre réponse rapide
et si on ne veut pas leur faire payer ça nous pénalise ou pas

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prime deprecarite il y a 2 ans 5 mois #4

Pourquoi vouloir y renoncer ? Quand tu as signé le cdd, c'était déjà ton intention ?

Car tu aurais pu signer un cdi : l'employeur aurait rompu en respectant le préavis quand bon lui semble et pas de prime de rupture si moins d'un an d'ancienneté.

La prime de précarité est imposable et doit figurer sur l'attestation Pole-Emploi. Elle donne de la carence. Je ne pense pas que tu puisse mettre fin de cdd sans cette prime : P-E n'a pas à pallier le fait que tu renonce à la prime.

Maintenant il y a des cas où la prime n'est pas due :

www.easycdd.com/LEGISLATION-CDD/FIN-DU-C...ite-n-est-pas-due-si

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prime deprecarite il y a 2 ans 5 mois #5

jodylugwen écrit: Merci pour votre réponse rapide
et si on ne veut pas leur faire payer ça nous pénalise ou pas

oui cela te pénalisera fortement et cela mettrai ton employeur dans l'illégalité et risque lui aussi de gros soucis

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prime deprecarite il y a 2 ans 5 mois #6

kikine747 écrit:

jodylugwen écrit: Merci pour votre réponse rapide
et si on ne veut pas leur faire payer ça nous pénalise ou pas

oui cela te pénalisera fortement et cela mettrai ton employeur dans l'illégalité et risque lui aussi de gros soucis

Tout à fait ! Comme on nous l'a dit en formation : il ne faut pas faire des cadeaux aux pe qui les mettraient dans l'illégalité.
Est-ce que si vous auriez signé un cdd dans une entreprise vous auriez fait cadeau de cette prime à votre employeur ?
Ce message a reçu les remerciements de : jodylugwen

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