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bonjour chère collègue

je viens vers vous pour que vous me donniez vos conseils concernant un futur contrat qui débutera en janvier 2015
voici le contrat année incomplète 55h/semaine(8h-19h) 5 jours/semaine sur 45 semaines par an
soit 11 heures par jour, et il y aura donc 40 heures majorées par mois(majorée à 25%)
en sachant que je suis "obligé" de me soumettre au tarif maximum journalier de la PAJE j'ai demandé 3€30 net de l'heure.

comment feriez vous ce calcul et combien demanderiez vous pour un si lourd contrat?

pour le calcul du salaire de base je calcule sur 45 heures normales et ensuite je rajoute les heures majorées, ou bien je calcul dès le départ sur 55 heures? car selon le calcul ce n'est pas le même montant même si je rajoute la majoration.

merci de partager avec moi vos lumières sur cette question. qui me retourne la tête.

novalee0805 écrit: bonjour chère collègue

je viens vers vous pour que vous me donniez vos conseils concernant un futur contrat qui débutera en janvier 2015
voici le contrat année incomplète 55h/semaine(8h-19h) 5 jours/semaine sur 45 semaines par an
soit 11 heures par jour, et il y aura donc 40 heures majorées par mois(majorée à 25%)
en sachant que je suis "obligé" de me soumettre au tarif maximum journalier de la PAJE j'ai demandé 3€30 net de l'heure.

comment feriez vous ce calcul et combien demanderiez vous pour un si lourd contrat?

pour le calcul du salaire de base je calcule sur 45 heures normales et ensuite je rajoute les heures majorées, ou bien je calcul dès le départ sur 55 heures? car selon le calcul ce n'est pas le même montant même si je rajoute la majoration.


Il faut partir sur un contrat avec 55 heures puisqu'elles sont prévues au contrat. Par contre la majoration n'interviendra uniquement quand ces heures seront réellement efféctuées pour les semaines concernées. Ne lâchez pas, je pense comme vous.

merci de partager avec moi vos lumières sur cette question. qui me retourne la tête.

A partir du moment ou le contrat est signé pour 55 heures par semaine même si les parents ne me laisse pas l'enfant 55 heures ils doivent me payer mes heures complètes car selon les conventions collectives toute absence de l'enfant non prévu au contrat doivent être payé,donc je ne vois pas pourquoi je devrais les déduire si elles ne sont pas faites (pourquoi les parents partirais sur un contrat de 55 heures si finalement ils ne les prennent pas??.
de plus 40 heures majorées par mois j'ai jamais vu ça!!

en tout cas merci pour ta réponse.

novalee0805 écrit: A partir du moment ou le contrat est signé pour 55 heures par semaine même si les parents ne me laisse pas l'enfant 55 heures ils doivent me payer mes heures complètes car selon les conventions collectives toute absence de l'enfant non prévu au contrat doivent être payé,donc je ne vois pas pourquoi je devrais les déduire si elles ne sont pas faites (pourquoi les parents partirais sur un contrat de 55 heures si finalement ils ne les prennent pas??.

Oui, mais quelquefois il peut quand même avoir des absences de l'enfant, ou bien les votres aussi.
Et pendant vos semaines de cp, vous ne pourrez prétendre à la majoration, mais toutes vos semaines de présence seront bien mensualisées sur 55 heures, et pour vos cp idem.


de plus 40 heures majorées par mois j'ai jamais vu ça!!

en tout cas merci pour ta réponse.

Bonjour.
Les heures majorées ne sont majorées que si elles sont réellement effectuées. Donc votre mensualisation se calcule ainsi :
(55h*3.3€*45s)/12 mois = 680.63€
Si vous faites vraiment les 55h par semaines, vous majorerez vos heures à partir de la 46ème heure de 25%.
S'il y a un jour férié dans la semaine ou si les parents viennent chercher l'enfant plus tôt le soir, il se peut que vous ne dépassez pas les 45 heures dans la semaine et donc la majoration ne vous est pas du (mais le salaire est bien maintenu).
Il y a aussi la possibilité de négocier dès la signature du contrat pour que, effectuées ou non, les heures majorées vous soient bien dues. A ce moment là, la mensualisation se calcule comme ça :
((55h*3.3€) + (10h*3.3€*0.25))*45s/12 mois = 711.56€

Bonsoir‚

Rien ne vous empêche d'inclure la majoration des hrs supp dans la mensualisation. Il faut pour cela bien spécifier ‚ au contrat‚ que c'est une clause supérieure à la convention collective. Pour ma part c'est ce que je ferais.