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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : RUPTURE CONTRAT

RUPTURE CONTRAT il y a 9 mois 4 jours #1

Bonjour à toutes et à tous,

Je vous expose ma question ? j'ai un contrat en année incomplète (36 semaines). je ne l'ai pas pendant toutes les vacances scolaires.
L'enfant rentre en crèche en septembre 2018. Dois je arrêter le contrat pour fin juin ou fin août ???? J'ai pris des cp les 3 dernières semaines d'août.
Merci pour vos réponses,
a+

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RUPTURE CONTRAT il y a 9 mois 4 jours #2

bonjour
fin juin
pas de preavis de licenciement pendant les cp...
Ce message a reçu les remerciements de : NANOUE83

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RUPTURE CONTRAT il y a 9 mois 4 jours #3

Je conseille aux parents de faire une fin de contrat le plus tard possible car ils vont avoir une grosse régularisation de salaire.Si le contrat finit en juillet ou août les parents auront deux fois l'aide de pajemploi. Mais le préavis ne peut pas se faire sur des congés acquis.
Quelle est la date anniversaire du contrat ?
Ce message a reçu les remerciements de : NANOUE83

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RUPTURE CONTRAT il y a 9 mois 4 jours #4

Bonjour en tout état de cause, ce n'est pas à vous d'arrêter le contrat, mais à votre employeur de vous signifier le retrait d'enfant dans les délais impartis. Pas de démission.
L'enfant entre en crèce en septembre mais à quelle date ?
En plus à l'employeur de prendre ses responsabilités, et à eux d'assumer. Je ne sais pas si l'entrée en crèche était prévue depuis le début, ou pas....
Ce message a reçu les remerciements de : NANOUE83

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RUPTURE CONTRAT il y a 9 mois 4 jours #5

bonjour,
J'ai commencé le contrat le 11/09/2017

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RUPTURE CONTRAT il y a 9 mois 4 jours #6

La maman l'avait inscrit bien avant la naissance, et donc elle vient d'avoir la réponse.

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