SUJET :

Bonjour
pourriez-vous svp me communiquer la valeur de
1 jour
2 jours
3 jours
4 jours
5 jOurs
6 jours
en semaine afin de comptabiliser les semaines travaillées et ensuite les congés
merci !

MOGA68 écrit: Bonjour
pourriez-vous svp me communiquer la valeur de
1 jour
2 jours
3 jours
4 jours
5 jOurs
6 jours
en semaine afin de comptabiliser les semaines travaillées et ensuite les congés
merci !

bonjour
si c'est pour le calcul d'acquisition des cp tout dépend combien de jour par semaine vous êtes censée travailler

Bonjour, il me semble que vous avez déjà posé la question et que la réponse à été donnée.

Si vous travaillez 1 jours par semaine, et que c'est un jour prévu, et non du fait d'absences justifiées, alors vous avez bien une semaine travaillée.

Pourquoi ? car les salariés à temps partiel ont les mêmes droits aux cp que les salariés à temps complet.

Pour le paiement, par contre, si vous ne travaillez que 1 jour ou 2 c'est bien sur cette base que le calcul de la rémunération doit être fait.

bonjour,
Le calcul des jours de congé est 2.5jrs par mois travaillé pour une semaine de travail de 6 jours soit 30 jrs max.
pour 1 jour de travail cela ferait 30/6 soit 5jrs habituellement travaillé
pour 2 jour de travail cela ferait 30/6*2 soit 10jrs habituellement travaillé
...

Simbeu écrit: bonjour,
Le calcul des jours de congé est 2.5jrs par mois travaillé pour une semaine de travail de 6 jours soit 30 jrs max.
pour 1 jour de travail cela ferait 30/6 soit 5jrs habituellement travaillé
pour 2 jour de travail cela ferait 30/6*2 soit 10jrs habituellement travaillé
...

Bonjour en fait notre collègue demande combien de jours elle acquiert si elle travaille 1 jours ou deux...
Votre ex implique que des salariés à temps partiel n'aurait pas les mêmes droit aux cp doit 30 jours que les temps'complet ce qui est faux.

1 jours de travail contractuel validé 1 semaine travaillée. Donc 47 semaine de 1 jours donne bien 30 jours de cp. Payés sur 1 jours.. ..

Bonjour,

Simbeu, les 30 jours acquis sont des jours ouvrables et vous mélangez ensuite avec des jours ouvrés.
Nous devons faire le calcul en jours ouvrables et rajouter le cas échéant les jours pour enfants de moins de 15 ans.
Notre CCN prévoit que les congés soient posés en jours ouvrables et pas en jours ouvrés.