Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

nouveau contrat il y a 6 ans 1 mois #1

:( coucou les filles voilà j'ai commencer un nouveau contrat en sachant que c mon 3 ème ma question est :: comme je serai en vacs en Août pour les CP avec les 2 autres contrats ,est ce que le nouveau contrat comme je serai en vac est ce qu'ils vont me payer en sachant que je suis mensualiser ? je sais j'ai déjà poser une question a peu prés similaire mais je veux être sure :dry: en plus le nouveau PE me demande quand je serais en congé merci pour vos réponses :(

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nouveau contrat il y a 6 ans 1 mois #2

JBIO écrit: :( coucou les filles voilà j'ai commencer un nouveau contrat en sachant que c mon 3 ème ma question est :: comme je serai en vacs en Août pour les CP avec les 2 autres contrats ,est ce que le nouveau contrat comme je serai en vac est ce qu'ils vont me payer en sachant que je suis mensualiser ? je sais j'ai déjà poser une question a peu prés similaire mais je veux être sure :dry: en plus le nouveau PE me demande quand je serais en congé merci pour vos réponses :(


Bonjour, quand vous posez vos 5 semaines de congés obligatoires par an, vous devez être en congés avec tous vos employeurs confondus, et ce même si vous débutez un contrat en cours d'année ou juste avant vos cp.
Concernant la rémunération, elle est maintenue uniquement si votre contrat est en année incomplète, puisque dans ce cas vos semaines de congés sont déjà déduits et seront rémunérés à hauteur des jours ouvrés acquis au 31 mai de chaque période;
S'il s'agit d'un contrat en année complète, c'est différent, car pour cette année vos jours ne seront pas acquis en totalité, il faudra donc déduire par le calcul de la cour de cassation, les jours que vous devrez prendre sans solde.
Ce message a reçu les remerciements de : JBIO

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nouveau contrat il y a 6 ans 1 mois #3

merci pour votre réponse je suis en année incomplète mais j'aurai quand même ma paye du mois d'août? je ne comprend pas trop à hauteur des jours ouvrés acquis au 31 mai de chaque période; :(

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nouveau contrat il y a 6 ans 1 mois #4

JBIO écrit: merci pour votre réponse je suis en année incomplète mais j'aurai quand même ma paye du mois d'août? je ne comprend pas trop à hauteur des jours ouvrés acquis au 31 mai de chaque période; :(


Oui vous aurez votre mensualisation complète au mois d'août. Les cp sont TOUJOURS à rémunérer en année complète après bilan des jours ouvrés acquis durant la période de référence, soit pour tous les ans du 1er juin au 31 mai.
Rappel : le paiement des cp par 10% dès le début du contrat c'est hors convention.
Il faut toujours comparer les 10% et le maintien de salaire mais uniquement à la fin de chaque période de référence.

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nouveau contrat il y a 6 ans 1 mois #5

Je complète ma réponse, pour déterminer le nombre de jours ouvrés acquis :
On acquiert 2.5 jours de cp par période de 4 semaines travaillées et assimilées.
Au 31 mai on fait donc point sur le nombre de jours ouvrables acquis. Si ce nombre est inférieur à 30, il convient de rajouter 2 jours par enfant de moins de quinze ans, si vous en avez.
Pour le paiement on ne rémunère que les jours ouvrés (ceux où vous accueillez l'enfant).
Donc par exemple pour un contrat de 24 jours ouvrables acquis et 4 jours de travail par semaine le calcul sera le suivant
24/6 (jours ouvrables semaine) X 4 (jours ouvrés) = 16 jours ouvrés à rémunérer.
Imaginons un accueil de 8 heures par jours à 4€ brut horaire :
16 jours X 8 X 4 = 512€ à rémunérer à partir de juin EN PLUS de la mensualisation, soit en entier, soit au fur et à mesure de la prise des cp, soit par 12eme (à déconseiller).
Ce message a reçu les remerciements de : JBIO

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nouveau contrat il y a 6 ans 1 mois #6

:) merci beaucoup si j'ai bien compris comme je suis en année incomplète pour un contrat et les 2 autres en complète en plus mensualiser je n'ai pas a me prendre la tête pour ce qui es de salaire :) c'est à dire que tout les mois même si je n'ai pas droit au vacs "année incomplète " j'aurai quand même mon salaire ? désolée si je vous pose tout ses questions :huh:

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