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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

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  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 167 avril 2018

    n° 167 avril 2018

    > Dossier spécial impôts 2018 ;
    > L'offre de formation professionnelle en 2018
  • Le Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Guide des assistantes maternelles 2018-2019

    Le statut, 19e édition, à jour au 1er février 2018, 704 pages
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    mars 2018

    Le statut, 16e édition à jour au 1er janvier 2018, 576 pages
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : nouveau contrat

nouveau contrat il y a 4 ans 1 mois #1

:( coucou les filles voilà j'ai commencer un nouveau contrat en sachant que c mon 3 ème ma question est :: comme je serai en vacs en Août pour les CP avec les 2 autres contrats ,est ce que le nouveau contrat comme je serai en vac est ce qu'ils vont me payer en sachant que je suis mensualiser ? je sais j'ai déjà poser une question a peu prés similaire mais je veux être sure :dry: en plus le nouveau PE me demande quand je serais en congé merci pour vos réponses :(

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nouveau contrat il y a 4 ans 1 mois #2

JBIO écrit: :( coucou les filles voilà j'ai commencer un nouveau contrat en sachant que c mon 3 ème ma question est :: comme je serai en vacs en Août pour les CP avec les 2 autres contrats ,est ce que le nouveau contrat comme je serai en vac est ce qu'ils vont me payer en sachant que je suis mensualiser ? je sais j'ai déjà poser une question a peu prés similaire mais je veux être sure :dry: en plus le nouveau PE me demande quand je serais en congé merci pour vos réponses :(


Bonjour, quand vous posez vos 5 semaines de congés obligatoires par an, vous devez être en congés avec tous vos employeurs confondus, et ce même si vous débutez un contrat en cours d'année ou juste avant vos cp.
Concernant la rémunération, elle est maintenue uniquement si votre contrat est en année incomplète, puisque dans ce cas vos semaines de congés sont déjà déduits et seront rémunérés à hauteur des jours ouvrés acquis au 31 mai de chaque période;
S'il s'agit d'un contrat en année complète, c'est différent, car pour cette année vos jours ne seront pas acquis en totalité, il faudra donc déduire par le calcul de la cour de cassation, les jours que vous devrez prendre sans solde.
Ce message a reçu les remerciements de : JBIO

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nouveau contrat il y a 4 ans 1 mois #3

merci pour votre réponse je suis en année incomplète mais j'aurai quand même ma paye du mois d'août? je ne comprend pas trop à hauteur des jours ouvrés acquis au 31 mai de chaque période; :(

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nouveau contrat il y a 4 ans 1 mois #4

JBIO écrit: merci pour votre réponse je suis en année incomplète mais j'aurai quand même ma paye du mois d'août? je ne comprend pas trop à hauteur des jours ouvrés acquis au 31 mai de chaque période; :(


Oui vous aurez votre mensualisation complète au mois d'août. Les cp sont TOUJOURS à rémunérer en année complète après bilan des jours ouvrés acquis durant la période de référence, soit pour tous les ans du 1er juin au 31 mai.
Rappel : le paiement des cp par 10% dès le début du contrat c'est hors convention.
Il faut toujours comparer les 10% et le maintien de salaire mais uniquement à la fin de chaque période de référence.

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nouveau contrat il y a 4 ans 1 mois #5

Je complète ma réponse, pour déterminer le nombre de jours ouvrés acquis :
On acquiert 2.5 jours de cp par période de 4 semaines travaillées et assimilées.
Au 31 mai on fait donc point sur le nombre de jours ouvrables acquis. Si ce nombre est inférieur à 30, il convient de rajouter 2 jours par enfant de moins de quinze ans, si vous en avez.
Pour le paiement on ne rémunère que les jours ouvrés (ceux où vous accueillez l'enfant).
Donc par exemple pour un contrat de 24 jours ouvrables acquis et 4 jours de travail par semaine le calcul sera le suivant
24/6 (jours ouvrables semaine) X 4 (jours ouvrés) = 16 jours ouvrés à rémunérer.
Imaginons un accueil de 8 heures par jours à 4€ brut horaire :
16 jours X 8 X 4 = 512€ à rémunérer à partir de juin EN PLUS de la mensualisation, soit en entier, soit au fur et à mesure de la prise des cp, soit par 12eme (à déconseiller).
Ce message a reçu les remerciements de : JBIO

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nouveau contrat il y a 4 ans 1 mois #6

:) merci beaucoup si j'ai bien compris comme je suis en année incomplète pour un contrat et les 2 autres en complète en plus mensualiser je n'ai pas a me prendre la tête pour ce qui es de salaire :) c'est à dire que tout les mois même si je n'ai pas droit au vacs "année incomplète " j'aurai quand même mon salaire ? désolée si je vous pose tout ses questions :huh:

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