Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

début de contrat - cours de cassation il y a 2 ans 1 mois #1

Bonjour,


Je vais commencer un contrat en août et je sais d'habitude utiliser le calcul de la cours de cassation. Mais là, le contrat est un peu particulier car en fonction de planning. Ma mensualisation est calculé sur 35h/ semaine. Mais il y a des semaine à 32h sur 4 jours, des semaines à 32h sur 5 jours, des semaines à 32.5h et des semaines à 35h. C'est en fonction des plannings de la maman. Elle ne connaît pas son planning pour août car elle ne travaille pas et reprend en septembre. Pour faire une " hypothèse " de calcul, je me suis basée sur la mensu soit à 35h / semaine. J'ai pris le salaire brut et j'ai fais considéré qu'il y avait 8h de travail par jour ( on s'est fixé pour la mensu, cette amplitude horaire en sachant qu'il y aura des jours ou c'est moins ). Du coup, j'ai compté les jours du mois d'août qui auraient été " normalement " travaillé hors le 15 août et hors la période d'adaptation. Soit 14j * 8h ( par jour ) = 112 heures +27h de la période d'adaptation soit 139h. Sans la période d'adaptation, j'aurais travaillé 21 jours de 8h soit 168h ( mais en réalité, ça aurait été mois. C'est ce qui me gêne.... mais c'est plus cohérent que je me fis à la mensu ? ) . Je divise le montant brut de la mensu par 168h et cela me donne le taux horaire du mois d'août. C'est bien ça ?
Du coup, j'ai multiplié par ce taux horaire, les 139h ce qui me donne le montant à déduire ?
J'ai fais le montant brut de la mensu - le montant à déduire= salaire brut du mois d'août. Je ne me suis pas trompée ? Merci de m'aider car je ne voudrais pas me tromper. Les parents sont un peu perdus et moi aussi ;) . Merci de votre aide.

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début de contrat - cours de cassation il y a 2 ans 1 mois #2

Bonjour oui c'est ça....les heures potentielles que vous auriez travaillé en aout (inclus férié et cp) du 1er au 31 aout....puis la mensu d'un mois/ heure potentiel= montant d'une heure absence * le nbre heures non faites = montant à déduire
mensu - montant à déduire = votre salaire de aout......vous mettrez le nbre de jour et heures réels

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