SUJET :

bonjour , pourriez vous me dire si mes calculs sont bons ?

contrat 41 semaines 10 h par jour 4 jours semaine
13 janvier à fin mai 16 semaines de 4 jours travaillées 16 sem : 4 = 4 mois 4 x 2,5 = 10 jours
2 enfants de moins de 15 ans = 4 jours mere de famille
14 jours ouvrables : 6 j ouvrables x 4 jours semaine = 10,66666.... soit 11 jours

11 jours ouvrés x 10 h jour x 3,98 = 437,8 euros
Est ce bien cela ?


ANNEE SUIVANTE ; juin juillet aout mensualisation 4 jours semaine X 10 h/j x 41 semaines x 3;98 = 543,93
en septembre, nouvelle mensu ( enfant uniquement accueilli le mercredi 42 mercredi par an )avec changement taux horaire
42 x 10 h x 4,10 =143,5 2 enfants de moins de 15 ans
comment calculer les congés payés en juin suivant le maintien de salaire svp

Donc régularisation salaire en fin aout . pour connaitre le nombre de semaines travaillées , on enlève les semaines d absence parents et aussi celles de cp de l AM comprises dans cette période ou pas ? 14 semaines + 2jours travaillées 1 sem CP AM + 2 sem absence planifiée enfant
et aurait dû on faire une régularisation de congés payés en aout ? Merci d avance

Quelqu un pourrait il me répondre s il vous plait ?

OK pour le calcul des 11 jours ouvrés de CP.

Pour l'année suivante, malgré l'avenant tu calcules de la même manière en comptant le nombre de semaines travaillées (bien qu'il y en ait de 4 jours et d'autres de 1 jour seulement), divisé par 4, multiplié par 2.5...

Le calcul en argent se fera selon les termes de l'avenant en vigueur au 31 mai.

C'est là que les 10 % seront peut-être plus avantageux.

Oui tu fais une régularisation au moment de l'avenant (sinon tu le feras de la même manière à la fin du contrat, sans qu'un trop percu ne se deduise d'une autre régularisation).

merci beaucoup shania !!
ET pour les semaines elle m a mis le doute , il faut compter que celle travaillées c est à dire on ne compte pas absences de l enfant ni cp de LAM ?

Il faut compter toutes les semaines travaillées ou assimilées à des semaines travaillées comme les congés acquis pris et les absences non prévues de l'enfant.