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SUJET : Contrat enseignant

Contrat enseignant il y a 5 mois 1 semaine #1

Bonjour,

On me propose un contrat enseignant mais j'accueillerais l'enfant la moitié des vacances.
5 jours/semaine et 47h30/semaine.

C'est la première fois pour moi... pouvez vous m'informer si je ne me trompe pas car les heures majorées sont à partir de la 46° heure... c'est à dire dans mon cas 2h30 ou 1h30 d'heures majo. (compte la 46 ou pas) ?

Les heures majo. sont de combien en plus de l'heure ? Sachant que je suis à 3,10€ net/heure.

Et pour la mensu., je pensais faire ainsi :
16 semaines de vacances : 2 = 8.
52 semaines - 8 semaines de vacances = 44 semaines d'accueil.

44 semaines d'accueil x 3,10€ (net) x 45 h : 12
+
44 semaines d'accueil x taux horaire majo x 12h30 (ou 7h30) : 12

Je ne sais pas si je suis claire dans mes explications ;)

Merci pour votre aide car c'est une première pour moi.... contrat enseignant et en plus en année incomplète.

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Contrat enseignant il y a 5 mois 1 semaine #2

Bonjour,

Les heures à majorer c'est ce qui dépasse 45 h hebdo. Donc dès 45 h 01 :lol

La majoration est à négocier avec l'employeur (entre 10 et 25 %).

Pour le nombre de semaines, il faut demander à l'employeur : tout dépend de quand il prend les congés et quand vous prenez les vôtres. Prenez un calendrier si besoin.

Si vous tombez sur 44 semaines :

3.10 € x 47.50 h x 44 sem/12 = 539.92 €

Et chaque mois rajouter autant de majorations que d'heures faites au-delà de 45 h.

Ex : avec 25 % de majoration soit 0.78 €
Sem 1 : 47.5 h travaillées = 2.5 x 0.78 € = 1.875
Sem 2 : 45 h travaillées parce que l'enfant est parti 2 h plus tôt non prévu, on compte quand même les 2.5 h x 0.78 = 1.875 €
Sem 3 : 38 h travaillées et 1 férié dû, on compte quand même 2.5 h x 0.78 = 1.875 € (*)
Sem 4 : 38 h travaillées et 1 absence maladie déduite, pas de majoration
Sem 5 à cheval sur le mois suivant, on comptera les HS le mois suivant sur l'ensemble de la semaine
Total = 5.63 € à rajouter au salaire de base de 539.92 €

(*) s'il y avait cette semaine-là 1 h de retard du parent le soir, on rajouterait 1 h complémentaire à 3.10 € et non pas 1 heure supplémentaire à 3.88 € puisqu'il n'y a que 38 h de travail effectives cette semaine-là.

Un contrat enseignant est tout simplement un contrat année incomplète (il n'y a pas 3 sortes de mensu) calculé sur 36 semaines d'école, les congés devant être pris en période de vacances scolaire (sinon faudrait prendre moins de 36 semaines).

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Contrat enseignant il y a 5 mois 1 semaine #3

Bonjour Shania et merci pour ces explications très claires...

Il y aurait effectivement un accueil durant les semaines d'école puisque sa maman travaillerait mais également la moitié des vacances scolaires. Soit 8 semaines en plus. Puisque je prendrais mes congés en même temps que la maman.

Par contre, je ne comprend pas pour les heures majo.
C pas 3,10€+0,78cts x le nombre d'heure majoré ?

Merci encore pour ces explications avec exemples très claires ;)

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Contrat enseignant il y a 5 mois 1 semaine #4

Non puisque la mensu est calculée sur 47,5 h au tarif de 3,10 €, c.-à-d. que les 2,5 h sont déjà inclues, donc on ne rajoute que la majoration (différence entre ton tarif heure normale et ton tarif heure supp).

Ah et aussi : la majoration est due pendant les congés acquis : si tu prends une semaine de congés acquis, tu comptes les majorations. Idem s'il y a une semaine d'absence non prévue de l'enfant.

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Dernière édition: par Shania.

Contrat enseignant il y a 5 mois 1 semaine #5

Re,

Ah bah oui, cela semble logique.... j'suis à côté de la plaque moi.. lol !!

Comment sa, je compte les majo durant mes congés acquis ?
D'habitude, j'ai tj des contrats en année complète donc je me pose pas de question.... c'est tout simple... a part la première année puisque je déduis car je ne prend pas de congés anticipé.

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Contrat enseignant il y a 5 mois 1 semaine #6

D'habitude tu n'as peut-être pas de contrat de plus de 45 h !

Là tu as un contrat de 47,5 h dont 2.5 h à majorer, donc quand tu es en congés acquis, tu as droit aussi à la majoration puisque ça doit être payé comme si travaillé.

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