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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Evolution contrat

Evolution contrat il y a 2 mois 3 semaines #1

Bonjour,

A partir du mois de Septembre, mon fils rentre en petite section.
Dans un premier temps, il ira à l'école seulement le matin, l'après-midi se passera chez son assistante maternelle.

Mes besoins horaires change, je passe de 40h à 30h. Nous sommes en année complète.
Je vais faire un avenant pour le changement du nombre d'heures d'accueil, sur les conseils du RAM.
L'autre employeur de mon a.m est dans la même situation, mais le même RAM lui a dit de passer en année incomplète.

Ma question est donc, quel la marche à suivre?

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Evolution contrat il y a 2 mois 3 semaines #2

nell_kh écrit: Bonjour,

A partir du mois de Septembre, mon fils rentre en petite section.
Dans un premier temps, il ira à l'école seulement le matin, l'après-midi se passera chez son assistante maternelle.

Mes besoins horaires change, je passe de 40h à 30h. Nous sommes en année complète.
Je vais faire un avenant pour le changement du nombre d'heures d'accueil, sur les conseils du RAM.
L'autre employeur de mon a.m est dans la même situation, mais le même RAM lui a dit de passer en année incomplète.

Ma question est donc, quel la marche à suivre?


Bonsoir

L'autre employeur n'a, peut-être, pas besoin du même nombre de semaines d'accueil que vous, les congés de cet employeur ne sont, peut-être, pas au même moment que l'assmat.

C'est autant de paramètres qui peuvent faire la différence entre vos besoins et les besoins de cet employeur. Donc ne vous y fiez pas.

Vous devez déterminer vos besoins, à vous. Et en fonction de cela proposer, à votre Assmat,un avenant au contrat.
Avenant qu'elle peut refuser si cela ne lui convient pas pour diverses raisons. Si elle refuse vous devrez la licencier.
Elle peut accepter en demandant une revalorisation de son taux horaire pour pallier à une, éventuelle, perte de salaire.

Quoi qu'il en soit, le changement des conditions d'accueil, horaires, nombre de semaines d'accueil.... Il doit y avoir une proposition d'avenant.
Ce message a reçu les remerciements de : nell_kh

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Dernière édition: par biscotte.

Evolution contrat il y a 2 mois 3 semaines #3

Bonsoir,

effectivement on peut très bien avoir un contrat en périscolaire (donc sur deux rythmes) en année complète.

Pour votre AM cela implique une baisse de salaire qu'elle n'est pas obligée d'accepter.

La rentrée est dans moins d'une semaine c'est un peu tard pour la présentation d'un avenant; en effet votre salariée doit avoir le temps de la réflexion (on estime en général que le mieux est de présenter l'avenant 1 mois avant, ce qui laisse du temps pour la réflexion et d'éventuelles négociations mais un délai de 15 jours est considéré bien souvent comme un minimum).
Ce message a reçu les remerciements de : nell_kh

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Evolution contrat il y a 2 mois 2 semaines #4

Merci pour vos réponses :)

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