Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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Evolution contrat il y a 2 ans 1 mois #1

  • nell_kh
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Bonjour,

A partir du mois de Septembre, mon fils rentre en petite section.
Dans un premier temps, il ira à l'école seulement le matin, l'après-midi se passera chez son assistante maternelle.

Mes besoins horaires change, je passe de 40h à 30h. Nous sommes en année complète.
Je vais faire un avenant pour le changement du nombre d'heures d'accueil, sur les conseils du RAM.
L'autre employeur de mon a.m est dans la même situation, mais le même RAM lui a dit de passer en année incomplète.

Ma question est donc, quel la marche à suivre?

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Evolution contrat il y a 2 ans 1 mois #2

nell_kh écrit: Bonjour,

A partir du mois de Septembre, mon fils rentre en petite section.
Dans un premier temps, il ira à l'école seulement le matin, l'après-midi se passera chez son assistante maternelle.

Mes besoins horaires change, je passe de 40h à 30h. Nous sommes en année complète.
Je vais faire un avenant pour le changement du nombre d'heures d'accueil, sur les conseils du RAM.
L'autre employeur de mon a.m est dans la même situation, mais le même RAM lui a dit de passer en année incomplète.

Ma question est donc, quel la marche à suivre?


Bonsoir

L'autre employeur n'a, peut-être, pas besoin du même nombre de semaines d'accueil que vous, les congés de cet employeur ne sont, peut-être, pas au même moment que l'assmat.

C'est autant de paramètres qui peuvent faire la différence entre vos besoins et les besoins de cet employeur. Donc ne vous y fiez pas.

Vous devez déterminer vos besoins, à vous. Et en fonction de cela proposer, à votre Assmat,un avenant au contrat.
Avenant qu'elle peut refuser si cela ne lui convient pas pour diverses raisons. Si elle refuse vous devrez la licencier.
Elle peut accepter en demandant une revalorisation de son taux horaire pour pallier à une, éventuelle, perte de salaire.

Quoi qu'il en soit, le changement des conditions d'accueil, horaires, nombre de semaines d'accueil.... Il doit y avoir une proposition d'avenant.
Ce message a reçu les remerciements de : nell_kh

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Dernière édition: par biscotte.

Evolution contrat il y a 2 ans 1 mois #3

Bonsoir,

effectivement on peut très bien avoir un contrat en périscolaire (donc sur deux rythmes) en année complète.

Pour votre AM cela implique une baisse de salaire qu'elle n'est pas obligée d'accepter.

La rentrée est dans moins d'une semaine c'est un peu tard pour la présentation d'un avenant; en effet votre salariée doit avoir le temps de la réflexion (on estime en général que le mieux est de présenter l'avenant 1 mois avant, ce qui laisse du temps pour la réflexion et d'éventuelles négociations mais un délai de 15 jours est considéré bien souvent comme un minimum).
Ce message a reçu les remerciements de : nell_kh

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Evolution contrat il y a 2 ans 3 semaines #4

  • nell_kh
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Merci pour vos réponses :)

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