Shania écrit:
Nounounormande écrit: Si les parents prenne 15 jours de conges mais que j'ai acquis par ex: 6jours sa fait 6 jours de conges a paye et 9 jours de salaire a deduire.
Je sais pas si je suis bien explique.
En année complète, les congés sont pris en même temps.
Si vous n'avez que 6 jours d'acquis (soit une semaine, s'il n'y a pas de férié dedans) mais prenez 2 semaines, ce ne sont pas 9 jours à déduire mais uniquement les jours habituellement travaillés compris dans la 2ème semaine.
Si vous commencez un contrat, tous les jours de congés pris avant le mois de mai suivant sont non acquis, donc à déduire. Je déconseille la prise de congés par anticipation (c.-à-d. pris et payés en maintien de salaire) si on ne maitrise pas le sujet. Car si on prend plus de congés que ce qu'on a "en cours" d'acquisition et que le contrat est rompu, on devra rembourser l'employeur.
Donc mensualisation sur 52semaines euh la maman va etre decu car c'est pas le meme salaire par mois.
Vous me conseillez de faire comment pour les conges? de prendre juste ceux acquis et si l'employeur pose plus longtemps que moi de deduire du salaire les jours non travaille.
par ex: contrat qui commence le 3septembre
les vacances de la maman a noel 2018 elle prend 15jours moi j'aurai acquis 2,5 jours x 3(septembre octobre novembre) soit 7,5 arrondi a 8jours
je pourrais prendre 8 jours de vacances inclus dans la mensualisation donc pas a payer en plus. et deduire les jours d'absence des enfants parce que leur maman est encore en vacances et plus moi.
est ce une bonne solution pour ne pas prendre de vacances par anticipation.
je cherche la meilleur solution afin de ne pas perdre trop de salaire car pas d'autre contrat.