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Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 177 juin-juillet 2019

    177 juin 2019

    > Durée du travail : Quelles sont les règles ?
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  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2019

    Hors-série Paie et impôt avril 2019

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
  • L'assmat n° 176 avril - mai 2019

    176 avril 2019

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : quel type de contrat

quel type de contrat il y a 10 mois 2 semaines #1

Bonsoir,

Je dois garder une petite fille de 18 mois, pour environ 2 semaines. Le problème est comme suit :
ni moi, ni la maman ne sais quel type de contrat choisir , année complète, année incomplète, accueil occasionnel.
elle a su depuis peu qu'elle devait faire une formation, donc m'a prise de court. J'ai donc fait une adaptation mardi de 3h30 et aujourd'hui 5h30.
Demain, je commence plus ou moins, une journée entière, 9h. Vendredi et week-end, je ne travail pas. Apres arrive mes 2 semaines à temps plein 9h par jour sauf mercredi et le weekend, ou je ne travaillerais pas. Je fini donc mon contrat le 21/09.
Je suis à 3€16/h net et 3,034 en IE. Les CP, paje emploi nous a dit que c'était 1,25 jour, c'est un calcul sur du brut ou net ? Les repas sont fournis par la maman. Doit elle me faire une attestation du montant des repas, même pour 15 jours ?
merci par avance

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quel type de contrat il y a 10 mois 2 semaines #2

  • Shania
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Contrat occasionnel payé au réel.

Les congés, ce sera 2 jours puisqu'on arrondit au-dessus et à comparer avec les 10 %. C'est à calculer en brut mais à convertir en net.

À la fin du contrat l'employeur doit délivrer un certificat de travail et l'attestation pole-emploi.

Le repas est fournit par l'employeur ? Si oui, une attestation peut être utile pour les impots.

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