Actualités

  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

    > La protection contre les accidents du travail ;
    > Besoins fondamentaux : comment les combler ?
  • L'assmat n° 171 septembre 2018

    171 septembre 2018

    > Contrat de travail et maternité ;
    > Du nouveau pour le bulletin de paie
  • L'assmat n° 170 juillet-août 2018

    170 juillet 2018

    > Le secret professionnel et le partage d’informations ;
    > Le préavis
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : quel type de contrat

quel type de contrat il y a 2 mois 1 semaine #1

Bonsoir,

Je dois garder une petite fille de 18 mois, pour environ 2 semaines. Le problème est comme suit :
ni moi, ni la maman ne sais quel type de contrat choisir , année complète, année incomplète, accueil occasionnel.
elle a su depuis peu qu'elle devait faire une formation, donc m'a prise de court. J'ai donc fait une adaptation mardi de 3h30 et aujourd'hui 5h30.
Demain, je commence plus ou moins, une journée entière, 9h. Vendredi et week-end, je ne travail pas. Apres arrive mes 2 semaines à temps plein 9h par jour sauf mercredi et le weekend, ou je ne travaillerais pas. Je fini donc mon contrat le 21/09.
Je suis à 3€16/h net et 3,034 en IE. Les CP, paje emploi nous a dit que c'était 1,25 jour, c'est un calcul sur du brut ou net ? Les repas sont fournis par la maman. Doit elle me faire une attestation du montant des repas, même pour 15 jours ?
merci par avance

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quel type de contrat il y a 2 mois 1 semaine #2

Contrat occasionnel payé au réel.

Les congés, ce sera 2 jours puisqu'on arrondit au-dessus et à comparer avec les 10 %. C'est à calculer en brut mais à convertir en net.

À la fin du contrat l'employeur doit délivrer un certificat de travail et l'attestation pole-emploi.

Le repas est fournit par l'employeur ? Si oui, une attestation peut être utile pour les impots.

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