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la maman m'a deja fait le planning à l'avance et m'a bien dit que cela ne bougerait pas donc une semaine 26h, une autre 18 h et une autre 40h. Donc vous me dites que je ne dois pas compter 28h par semaine mais je dois bien marquer sur ma fiche de paie 101.33 heures mensualisées ? Et il faut bien que l'on parte sur un nombred'eheures par semaine car comment je peux savoir si après je fais des heures comp ou pas ?

OK donc je mets 101.33 h par mois. Et dans hebdomadaire je mets quoi ?

Je récapitule je mets 101.33, et donc ensuite je dois suivre le planning de la maman car si une semaine était prévue à 26 mais que je fais 28 je mets 2h compl c'est ca ?

lionceau écrit: OK donc je mets 101.33 h par mois. Et dans hebdomadaire je mets quoi ?

Je récapitule je mets 101.33, et donc ensuite je dois suivre le planning de la maman car si une semaine était prévue à 26 mais que je fais 28 je mets 2h compl c'est ca ?

Dans hebdomadaire vous mettez XX Semaines à 14 heures, et XX semaines à 40 heures etc....

Vous précisez que le planning devra être remis 1 mois à l'avance, avec les semaines bien définies, et que oui, si la semaine A est une semaine à 14 heures, si vous travaillez réellement 16 heures, il y à aura 2 heures complémentaires;

Les heures avec un planning tournant ne sont pas à récupérer sur une autre semaine, sinon, celà fausse le principe de la mensualisation.

Soyez rigoureuse avec ce genre de contrat.

Le principal est qu'à la date anniversaire, les semaines d'accueil avec leur volume horaire respectif aient bien été respecté.

Elle m'a deja donné son planning et m'a certifié qu'il ne bougerait pas. On va tout bien noté dans le contrat avec les horaires, les semaines et le nombre de semaines dans l'année. En fait quand je parlais d'horaires hebdo, c'est sur la fiche de paie. Donc dans la case je ne sais pas quoi mettre ?

lionceau écrit: Elle m'a deja donné son planning et m'a certifié qu'il ne bougerait pas. On va tout bien noté dans le contrat avec les horaires, les semaines et le nombre de semaines dans l'année. En fait quand je parlais d'horaires hebdo, c'est sur la fiche de paie. Donc dans la case je ne sais pas quoi mettre ?

Je ne connais pas votre fiche de paie, voyez si le logiciel utilisé calcule par rapport aux heures mensualisées, car c'est plus simple, et plus correct du coup pour votre cas.
Mais bien sûr, ce n'est pas à vous d'établir un BS, mais à votre employeur, si vous le faites il faut son accord écrit.

en fait, je fais les bulletins pour tous mes employeurs. Ensuite je leurs donnes et ils vérifient s'il n'y a pas d'erreur.