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SUJET :

Contrat année incomplète à complète il y a 2 ans 3 mois #1

Bonjour,

Un enfant que j'accueille va entrée à l'école en janvier. J'étais jusqu'à mainteanant en année incomplète avec paiement des cp en totalité en juin.
A partir de janvier nous allons donc passer sur une année complète. Ma première question question : au mois d'avril 2019 je serai en congés payés (qui ont donc été payés en juin 2018), donc je déduirai ma semaine de ma mensu, c'est bien ça ?

Merci pour vos réponses

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Contrat année incomplète à complète il y a 2 ans 3 mois #2

  • dacia
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bonsoir
tous vos congés acquis vous ont été payé en juin
donc le compteur CP est reparti à 00
vous allez signer un avenant pour le passage en année complète = vos congés ne seront acquis qu'au 31 mai pk la période d'acquisition va du 1er juin au 31 mai
en revanche la période de prise va du 1er mai au 30 avril

vos congés pris en avril sont donc ceux acquis sur la période juin 2017 / mai 2018

en revanche vous pouvez vous mettre d'accord avec vos employeurs pour que vos congés soient pris par anticipation
vous aurez suffisamment de jours acquis pour bénéficier du maintien de salaire
mais il faut bien tenir les comptes entre congés pris par anticipation et congés acquis
et il faut noter au contrat que vous prenez vos congés par anticipation

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Contrat année incomplète à complète il y a 2 ans 3 mois #3

dacia écrit: bonsoir
tous vos congés acquis vous ont été payé en juin
donc le compteur CP est reparti à 00
vous allez signer un avenant pour le passage en année complète = vos congés ne seront acquis qu'au 31 mai pk la période d'acquisition va du 1<sup>er</sup> juin au 31 mai
en revanche la période de prise va du 1<sup>er</sup> mai au 30 avril

vos congés pris en avril sont donc ceux acquis sur la période juin 2017 / mai 2018 Oui je suis d'accord là dessus ils ont déjà été payés, donc je déduis (je préfère déduire qu'anticiper, ce sera plus simple...

en revanche vous pouvez vous mettre d'accord avec vos employeurs pour que vos congés soient pris par anticipation
vous aurez suffisamment de jours acquis pour bénéficier du maintien de salaire
mais il faut bien tenir les comptes entre congés pris par anticipation et congés acquis
et il faut noter au contrat que vous prenez vos congés par anticipation

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Contrat année incomplète à complète il y a 2 ans 3 mois #4

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si vous vous sentez plus à l'aise déduisez effectivement

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