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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

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  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 172 octobre 2018

    172 octobre 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : QUEL CONTRAT

QUEL CONTRAT il y a 3 semaines 1 jour #1

BONJOUR
je vais faire un nouveau contrat de 9H /sem
Les parents ont besoin de mis novembre jusqu a la premiere semaine de juillet
et pas pendant les vacances scolaires
quel contrat dois je faire un cdd ou cdi

merci
bonne journee

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QUEL CONTRAT il y a 3 semaines 1 jour #2

Bonjour un cdi obligatoirement et mensu sur 12 mois.

Pour de courtes périodes l'année complete est ce qui colle le mieux à la réalité de l'accueil.

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QUEL CONTRAT il y a 3 semaines 1 jour #3

D accord
mais ca sera annee incomplete vu que c est sur 28 sem travaillees

merci

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QUEL CONTRAT il y a 3 semaines 1 jour #4

4558 écrit: D accord
mais ca sera annee incomplete vu que c est sur 28 sem travaillees

merci


Non, ce n'est pas à conseiller, car vous aurez une grosse régularisation de salaire à faire à la fin du contrat....

Faites (c'est mon avis), un contrat en année complète, ainsi pas de régul (si planning régulier), et si vous avez des cp déduisez les par le princpe cours de cassation. C'est ce qui est le plus simple....

Faire un contrat où on ne compte que les semaines d'accueil potentielles sur une petite durée, ne colle pas à la réalité des heures que vous allez réellement effectuer.

Bonne soirée.

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QUEL CONTRAT il y a 3 semaines 4 heures #5

bonjour
je ne comprends pas
je vais avoir l 'enfant 2 matins dans la semaine au total 9h /sem
et je ne l es pas pendant toute les vacances scolaires
donc je pensais faire comme les contrats de parents enseignants.

donc pouvez vous mexpliquez en exemple
merci

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QUEL CONTRAT il y a 3 semaines 3 heures #6

4558 écrit: bonjour
je ne comprends pas
je vais avoir l 'enfant 2 matins dans la semaine au total 9h /sem
et je ne l es pas pendant toute les vacances scolaires
donc je pensais faire comme les contrats de parents enseignants.

donc pouvez vous mexpliquez en exemple

Bonsoir, désolée, je n'avais pas vu pour les vacances scolaires, donc partez sur un contrat de 36 semaines d'accueil, et faites une régularisation à la fin du contrat.

merci

Ce message a reçu les remerciements de : 4558

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