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    31 octobre 2018

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  • Salaire brut et salaire net

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Indemnites entretien paye en trop

Indemnites entretien paye en trop il y a 1 semaine 6 jours #1

Bonjour,
Petit souci avec la maman elle ma paye des ie en trop pour octobre absence conges payes des parents donc elle aurait pas du paye des ie. A t'elle le droit?est ce legal?
Et au paiement elle arrondi toujours ce qui ne correspond pas au bulletin. En septembre cetait 39 et quelque centimes elle a arrondi a 40e. En octobre 1053.18 bulletin elle a arrondi a 1054 le versement.
Si elle continue comme sa sa pt etre source de conflit a mon avis elle peut me reclame des sous apres. Mais surtout qu'est ce que je risque niveau impot.

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Indemnites entretien paye en trop il y a 1 semaine 6 jours #2

Suffit de lui signaler et de déduire le trop,perçu d'ie des prochaines indemnités d'ie.

Si elle arrondit le salaire de quelques cts, ça fera peut être un ou deux euros de plus à déclarer aux impôts, je ne pense pas que ça fera payer plus d'impôt...

Et pourquoi elle arrondirait si elle voulait les réclamer par la suite ? Je le si qu'elle veut simplement vous faire une fleur...

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Indemnites entretien paye en trop il y a 1 semaine 6 jours #3

Le souci c'est qu'elle arrondi pour le paiement mais non sur le bulletin la somme correspond pas. Alors les impots peuvent il faire le lien bulletin de salaire/banque ou salarie/employeur. Ou les impots ne seront jamais qu'elle arrondi.

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Indemnites entretien paye en trop il y a 1 semaine 6 jours #4

Ptitchatrose écrit: Le souci c'est qu'elle arrondi pour le paiement mais non sur le bulletin la somme correspond pas. Alors les impots peuvent il faire le lien bulletin de salaire/banque ou salarie/employeur. Ou les impots ne seront jamais qu'elle arrondi.

bonjour,
Ce qui compte pour les impots ce sont les bulletins de salaire. Lors d'un contrôle fiscal seul compte ces bulletins, car l'employeur n'est sensé payé que ce qui est marqué sur le bulletin. Comme l'a dit Shania elle vous fait "une fleur" qui ne prête pas à conséquence pour quelque centime par mois voir quelques euros sur l'année. Il en serait tout autrement si la somme payée était de plusieurs dizaines d'euros ou plus qui pourrait être assimilé à une fraude (du "Black") non soumis à cotisation sociale.

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