louly écrit: Bonsoir,
Certe alors ce texte n'existe pas... mais l'orsqu'on prend une semaine de vacances on prend 6 jours et non 5! Donc si vous pouvez posée vos vacances quand bon vous le semble et bien les samedi ne compte pas et puis vous faites ce que vous voulez.
Dans ce cas précis elle aurais dû prendre la semaine entière et déduire les 2 fériés.
Alors si elle me fait le coup 3 fois pas ans je m'assoie sur deux ou trois samedi!
Ce n'est absolument pas ce que j'ai dit, vous devriez relire calmement.
Une semaine de CP c'est 6 jours ouvrables, que l'on travaille ou pas le samedi, par contre quand il y a un jour férié dans la semaine de CP, il n'y a que 5 jours ouvrables, alors le jour qui manque il faut bien le poser quelque part et je ne vois pas comment poser un jour en semaine entière
.
C'est le cas pour nous comme pour tous les salariés. D'ailleurs bien souvent le problème est plutôt dans l'autre sens, on pose par exemple des jours pour le pont de l'Ascension ce qui fait poser 2 jours de CP (vendredi-samedi) alors que bien souvent on ne travaille que le vendredi.
Pour la semaine du 8 mai, si votre AM a accueilli des enfants le 11 mai elle n'a effectivement posé que 2 jours de CP, puisque l'on décompte les CP du premier jour où l'AM aurait du travailler et ne l'a pas fait jusqu'à la veille de sa reprise (les dimanches et jours fériés n'étant pas des jours ouvrables ne sont pas décomptés).
Vous deviez connaître les dates de congés de votre AM à la signature du contrat (au moins pour l'année en cours), non ?