SUJET :

bonjour,
Pouvez-vous m'aider pour résoudre mon problème svp, je suis dans une ville ou il n'y a pas de relais d'assistante maternelle, et je voudrais bien faire les choses. Merci

sana écrit: Bonjour,
Pouvez-vous m'aider à calculer mon salaire. Je garde une enfant depuis la mi-septembre, et à partir de lundi 26 Novembre mon employeur change de travail.Je travaille actuellement pour 27h/semaine. Donc je vais travailler 41 H/semaine et pendant chaque vacances scolaire je travaillerai une semaine à 36H/semaine. En tout il y aura 4 semaines dans l'année ou je travaillerai 36h/s. Elle aura en tout 9 semaines de congés dans l'année.
Et comment calculer ce mois de Novembre, Est-ce que je peux ajouter des heures suppl pour la semaine restante et faire un avenant pour début décembre?
Merci pour votre aide

Ok donc on reprend.
52 - 9 = 43 semaines d'accueil.

Sur ces 43 semaines, il y à 4 semaines à 36 heures et le reste à 41 heures

Soit (39 x41) + (4x36) /12 = total des heures mensualisées.

Ce total X votre taux horaire brut = mensualisation

Sur les 9 semaines d'absence, il yà 5 semaines qui sont vos congés EN TEMPS, indiquez bien sur votre contrat les dates de vos 5 semaines.

Bonne journée

Bonjour
Merci pour votre aide. Je ne savais pas que l on devait marquer ses congés sur le contrat car chaque année cela change. Que ce passe t il si l année prochaine mes congés ne sont pas en commun?

sana écrit: Bonjour
Merci pour votre aide. Je ne savais pas que l on devait marquer ses congés sur le contrat car chaque année cela change. Que ce passe t il si l année prochaine mes congés ne sont pas en commun?

Bonsoir

Je préfère les noter sur le contrat dès le départ , dans tous les cas, vous devez communiquer les dates de vos 5 semaines de congés communes à tous vos employeurs tous les ans avant le 1^er mars de chaque année.

Si l'employeur n'a pas ou n' a plus les mêmes dates sur les 5 qui sont pour vous :

Soit il vous propose un avenant modifiant le nbe de semaines d'accueil prévues au contrat, auquel cas, si vous acceptez il y à régul et pourquoi pas augmentation du taux horaire brut, pour compenser la perte de revenu. Car vous avez signé un contrat de 43 semaines il n'y à pas de raison que celà change si cela ne convient pas à l'employeur.
Sinon, si les semaines sont différentes et que la mensu ne change pas, l'employeur est libre de poser d'autres semaines, mais vous aurez maintient de votre salaire pour vos congés. Le reste des semaines pour l'employeur étant des absences injustifiées.

Bonne soirée.

Merci beaucoup, je comprends mieux maintenant.