SUJET :

bonjour,

Je m'adresse à vous afin d'avoir la meilleure solution à mon problème :
J'accueille 2 enfants depuis leur naissance en année incomplète. Des avenants ont été signés lorsque ces enfants sont rentrés à l'école. Ils ne viennent plus que certaines après-midi et/ou le mercredi et les vacances scolaires.
J'ai d'autres contrats en vue pour 2019, notamment les frères et soeurs de ces "grands". Il ne me sera donc plus possible de proposer le même accueil pour ces derniers.
J'envisage donc, et les parents sont au courant, d'arrêter les contrats périscolaires des grands. Quelle est la meilleures solution pour moi, comme pour les parents ? Démission ou licenciement ? j'ai lu que la rupture conventionnelle était compliquée. Que faut-il faire ?
Merci de vos conseils
Bonne journée à toutes !
Françoise

Bonjour

Si vous continuez à être employée d'une même fratrie il ne peut y avoir de licenciement.
Si l'employeur decide de vouus confier le numéro 2 ou 3 de la fratrie,'il vous propose un avenant et là soit il y à diminution soit arrêt total de l'accueil des plus grands, et le suivant prends sa place.
Ainsi vous conservez tous vos droits avec cet employeur, au niveau de l'ancienneté et au niveau du nbre. de jours ouvrables acquis.

ah bon ?
Mais, dans un cas, le bébé ne prend pas vraiment la place du grand frère, puisque le grand frère est déjà un peu "parti" puisqu'il va à l'école sauf le mercredi et le jeudi après-midi...
Je voudrais faire au mieux pour moi et aussi pour les parents.
Merci pour la réponse
Françoise

franbau07 écrit: ah bon ?
Mais, dans un cas, le bébé ne prend pas vraiment la place du grand frère, puisque le grand frère est déjà un peu "parti" puisqu'il va à l'école sauf le mercredi et le jeudi après-midi...
Je voudrais faire au mieux pour moi et aussi pour les parents.
Merci pour la réponse
Françoise

La question est : avez vous assez de place sur votre agrément pour accueillir simultanément le bb et son grand frère ?

A priori non.... Donc, l'employeur vous demande d'accueillir le bb, à ce que je crois comprendre, étant donné que vous accueillez le grand frère, vous n'avez pas de disponibilité pour le grand... A moins de demander soit une extension, soit une dérogation pour un temps défini (par ex, jusqu'à ce que l'employeur trouve une autre possibilité d'accueil.

C'est à vous de voir quelles sont vos possibilités.