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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
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    > La réforme de l’assurance chômage
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : fin de contrat d'un enfant pour accueil du petit frère

fin de contrat d'un enfant pour accueil du petit frère il y a 4 jours 1 heure #1

bonjour,

Je m'adresse à vous afin d'avoir la meilleure solution à mon problème :
J'accueille 2 enfants depuis leur naissance en année incomplète. Des avenants ont été signés lorsque ces enfants sont rentrés à l'école. Ils ne viennent plus que certaines après-midi et/ou le mercredi et les vacances scolaires.
J'ai d'autres contrats en vue pour 2019, notamment les frères et soeurs de ces "grands". Il ne me sera donc plus possible de proposer le même accueil pour ces derniers.
J'envisage donc, et les parents sont au courant, d'arrêter les contrats périscolaires des grands. Quelle est la meilleures solution pour moi, comme pour les parents ? Démission ou licenciement ? j'ai lu que la rupture conventionnelle était compliquée. Que faut-il faire ?
Merci de vos conseils
Bonne journée à toutes !
Françoise

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fin de contrat d'un enfant pour accueil du petit frère il y a 3 jours 21 heures #2

Bonjour

Si vous continuez à être employée d'une même fratrie il ne peut y avoir de licenciement.
Si l'employeur decide de vouus confier le numéro 2 ou 3 de la fratrie,'il vous propose un avenant et là soit il y à diminution soit arrêt total de l'accueil des plus grands, et le suivant prends sa place.
Ainsi vous conservez tous vos droits avec cet employeur, au niveau de l'ancienneté et au niveau du nbre. de jours ouvrables acquis.
Ce message a reçu les remerciements de : franbau07

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fin de contrat d'un enfant pour accueil du petit frère il y a 3 jours 19 heures #3

ah bon ?
Mais, dans un cas, le bébé ne prend pas vraiment la place du grand frère, puisque le grand frère est déjà un peu "parti" puisqu'il va à l'école sauf le mercredi et le jeudi après-midi...
Je voudrais faire au mieux pour moi et aussi pour les parents.
Merci pour la réponse
Françoise

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fin de contrat d'un enfant pour accueil du petit frère il y a 3 jours 18 heures #4

franbau07 écrit: ah bon ?
Mais, dans un cas, le bébé ne prend pas vraiment la place du grand frère, puisque le grand frère est déjà un peu "parti" puisqu'il va à l'école sauf le mercredi et le jeudi après-midi...
Je voudrais faire au mieux pour moi et aussi pour les parents.
Merci pour la réponse
Françoise



La question est : avez vous assez de place sur votre agrément pour accueillir simultanément le bb et son grand frère ?

A priori non.... Donc, l'employeur vous demande d'accueillir le bb, à ce que je crois comprendre, étant donné que vous accueillez le grand frère, vous n'avez pas de disponibilité pour le grand... A moins de demander soit une extension, soit une dérogation pour un temps défini (par ex, jusqu'à ce que l'employeur trouve une autre possibilité d'accueil.

C'est à vous de voir quelles sont vos possibilités.
Ce message a reçu les remerciements de : franbau07

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