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bonjour je voudrai savoir comment calculé les c p pour une année incomplète ( la deuxième année de travail) faut -il rajouter 10% des congés de l'année d'avant ou les congés payés plus les 10% de l'année d'avant , exemple si j'ai trouvé 218.99 de congés payés la première année est-ce que je rajoute 218.99 ou 21.89 en plus des salaires de l'année 2013/2014 plus 70 euros pour des heures sup donc le total je prends 10% ce qui correspond à mes congé payé, je suis perdu dans les calcul s des c p de la 2 année car le pe m'a payé 10% tout les mois et je dois régularisé tout ça, si quelqu'un peux me faire un exemple se serait très sympa merci pour vos réponses

adiaf écrit: bonjour je voudrai savoir comment calculé les c p pour une année incomplète ( la deuxième année de travail) faut -il rajouter 10% des congés de l'année d'avant ou les congés payés plus les 10% de l'année d'avant , exemple si j'ai trouvé 218.99 de congés payés la première année est-ce que je rajoute 218.99 ou 21.89 en plus des salaires de l'année 2013/2014 plus 70 euros pour des heures sup donc le total je prends 10% ce qui correspond à mes congé payé, je suis perdu dans les calcul s des c p de la 2 année car le pe m'a payé 10% tout les mois et je dois régularisé tout ça, si quelqu'un peux me faire un exemple se serait très sympa merci pour vos réponses

Bonjour,

Le paiement des cp 10% mensuel est illégal et à très certainement été défavorable pour vous. Les cp se payant après acquisition, soit au 1^er juin ou à partir du 1^er juin.

De plus il faut comparer avec la méthode du maintien du salaire afin de payer les cp au plus favorable soit 10% des salaires versés sur l'année de référence (salaire mensuel + les hrs supp ou complémentaires + les cp) ou le maintien du salaire.

Donnez nous plus d'élément pour vous aider à calculer tout cela : date d'embauche, nombre de semaines travaillées sur chaque période de référence (la période de référence va du 1^er juin au 31 mai de l'année passé et pour la 1^er année d'embauche, de la date d'embauche jusqu'au 31 mais suivant), nombre d'hrs par jours d'accueil et les jours d'accueil sur la semaine, si vous avez un ou des enfants de - 15 ans à votre charge.