SUJET :

Bonjour,

Je viens ici vous demandez de l’aide pour un contrat avec planning tournant semaine à 2 ou 3 jours.
Concernant les jours fériés une fois acquis bien sûr, j’ai lu sur dans certains forums que lorsque dans la semaine il y a un jour de férié cela diminue le nombre de jour de garde prévu sur cette semaine.

Exemple: je dois travailler mardi et mercredi hors le lundi c’est la Pentecôte, un jour férié, du coup je ne dois travailler cette semaine qu’une seule journée soit ou le mardi ou le mercredi mais pas les deux jours.

Pouvez-vous me confirmer que cela est juste ?
J’espère avoir été Claire pas facile d’expliquer.

Merci pour vos futurs réponses.

Sophie

Trabichet23421 écrit: Bonjour,

Je viens ici vous demandez de l’aide pour un contrat avec planning tournant semaine à 2 ou 3 jours.
Concernant les jours fériés une fois acquis bien sûr, j’ai lu sur dans certains forums que lorsque dans la semaine il y a un jour de férié cela diminue le nombre de jour de garde prévu sur cette semaine.

Exemple: je dois travailler mardi et mercredi hors le lundi c’est la Pentecôte, un jour férié, du coup je ne dois travailler cette semaine qu’une seule journée soit ou le mardi ou le mercredi mais pas les deux jours.

Pouvez-vous me confirmer que cela est juste ?
J’espère avoir été Claire pas facile d’expliquer.

Merci pour vos futurs réponses.

Sophie

Bonjour, c'est juste, à la seule condition que vous ayez bien noté ceci sur votre contrat....
Où que vous ayez des jours fixes d'accueil notés, mais à priori ce n'est pas le cas.

Donc si rien de noté dans ce sens, l'employeur est libre de vous faire travailler n'importe quel jour de la semaine, hors férié....

C'est une des choses à laquelle il faut penser au moment de signer un contrat tournant.

Bonjour ,

Merci pour vos réponses mais je ne comprends pas. C’est valable uniquement si les jours de garde sont fixe ? Ou pas ?

Trabichet23421 écrit: Bonjour ,

Merci pour vos réponses mais je ne comprends pas. C’est valable uniquement si les jours de garde sont fixe ? Ou pas ?

Bonjour on re précise

Si les jours d'accueil sont fixes, pas de soucis, mais il faut que ces jours d'accueil soient clairement notés
.
Ex = semaine A acceuil LMJ
Semaine b = accueil MMJ
Semaine c = Accueil LMV

C'est un planning tournant avec des jours clairement indiqués.

Si par contre les jours sont totalement aléatoires et que sur le contrat il n'est pas noté que sur une semaine avec férié le temps d'accueil sera proratisé, eh bien c'est perdu pour vous, l'employeur peut vous faire travailler quand il veut...

Ah d’accord donc tout est dans ce que l’on va stipuler dans le contrat jour fixe ou pas.
Je vais voir avec mes futurs employeurs.
Merci à vous et belle journée !