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SUJET :

Calcul congés payés il y a 1 an 9 mois #1

Bonjour, j’ai commencé un contrat à 3jours de garde par semaine et depuis 2mois je suis à 5jours de garde , comment calculer les congés ?
Merci de votre réponse
Cordialement

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Calcul congés payés il y a 1 an 9 mois #2

Solio écrit: Bonjour, j’ai commencé un contrat à 3jours de garde par semaine et depuis 2mois je suis à 5jours de garde , comment calculer les congés ?
Merci de votre réponse
Cordialement


Bonjour, d'abord il y à beaucoup trop d'heures complémentaires, voire supplémentaires, c'est un contrat au réel déguisé, l'employeur doit vous présenter un avenant au plus tôt.
Vous n'êtes plus "raccord" avec ce que vous avez déclaré à la PMI.

Ensuite, comme pour tous les contrats, les congés se calculent APRES ACQUISITION, au 31 mai de chaque année, en comparant la méthode des 10% (et non un paiement par 10%), et le maintien de salaire.

Le fait d'avoir autant d'heures non prévues est à rectifier de toute urgence, sachant qu'en plus celà coûte plus cher à votre employeur.

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Calcul congés payés il y a 1 an 9 mois #3

J'ai du mal m'expliquer, excusez moi, en effet j'ai un avenant et la pmi est au courant,, je n'ai pas pris les congés pas anticipation, et je voudrais calculer les congés dû pour le paiement en juin .
D'où ma question , comment calculer les congés .
Merci de votre réponse
Cordialement

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Calcul congés payés il y a 1 an 9 mois #4

Les congés se calculent sur la base du dernier avenant...

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Calcul congés payés il y a 1 an 9 mois #5

D'accord, merci de votre réponse .
Cordialement .

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Calcul congés payés il y a 1 an 9 mois #6

Re bonjour,

Vous ne précisez pas si vous avez un contrat en année complète ou pas.
Dans les deux cas, oui, il faut se baser sur le volume horaire en cours lorsque vous calculerez vos droits aux congés le 31 mai.

On acquiert 2.5 jours par tranche de 4 semaines travaillées et assimilées, en année incomplète particulièrement, du fait des semaines de non accueil, en année complète 2.5 par mois, sauf la première année où théoriquement il y a des congés sans solde.

xx jours ouvrables acquis / 6 X nbre d'heures accueil hedbo X taux horaire brut = rémunération des cp en méthode dite "maintien de salaire3;

Et bien sûr comparer avec :

Le total des salaires bruts perçus durant la période, total auquel on applique 10%.

Ne pas oublier que si 30jours ouvrables de cp ne sont pas acquis, alors il faut rajouter 2 jours supplémentaires par enfant à charge de moins de 15 ans (au 30 avril de l'année en cours), (les vôtres), à conccurence de 30 jours max.

Bonne journée.

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