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  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

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  • Plafonds de ressources 2018 du complément mode de garde

    04 janvier 2018

    Les plafonds de ressources des prestations familiales sont revalorisés de 0,2 % pour l'année 2018.

Récemment mis à jour

  • Salaire brut et salaire net

    07 février 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Démission

Démission il y a 4 ans 3 mois #1

Bonjour, lors d'une démission doit on faire obligatoirement le préavis? Si ce dernier n'est pas fait comment cela se passe t'il et qu'est ce que cela engendre? Bon dimanche

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Démission il y a 4 ans 3 mois #2

cicou écrit: Bonjour, lors d'une démission doit on faire obligatoirement le préavis? Si ce dernier n'est pas fait comment cela se passe t'il et qu'est ce que cela engendre? Bon dimanche



Bonjour, si vous ne désirez pas faire votre préavis, vous devez en informer votre employeur.
Par contre, vous lui devrez soit 15 jours (si contrat de moins d'un an), soit un mois dans le cas contraire, que vous devez régler à votre employeur......

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Démission il y a 4 ans 3 mois #3

Bonjour.
Oui, vous devez effectuer le préavis même en cas de démission (15 jour ou 1 mois en fonction de l'ancienneté)
Si vous ne le faites pas à la demande des parents, ils devront quand même vous payer cette période, comme si vous aviez travaillé.
Si vous ne le faites pas de votre propre chef, c'est vous qui devrez verser aux pe un montant d'indemnité équivalent à ce que vous auriez touché si vous l'aviez effectué.

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Mon blog sur ma profession d'assistante maternelle : www.christelassmatguignen.com/
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Démission il y a 4 ans 3 mois #4

Bonjour,

La non exécution du préavis peut être négocié avec l'employeur, si vous demandez à ne pas l'exécuter et que l'employeur l'accepte, le tout écrit noir sur blanc, le préavis ne vous sera pas rémunéré.

Si vous ne l'exécutez pas, sans avoir obtenu l'accord de l'employeur, vous risquez d'être condamnée à lui devoir une indemnité correspondante au préavis et éventuellement des dommages et intérêts mais attention l'employeur ne peut pas se rembourser sur les salaires qu'il doit au salarié. Si le salarié refuse de lui verser, l'employeur devra saisir les Prud'hommes. Mais autant dire que si l'employeur peut démontrer que vous avez refusé de l'exécuter, vous serez condamnée.

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