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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

    Le montant maximal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles ne sera pas revalorisé.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

    174 décembre 2018

    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
    > Le nouveau paysage de la formation initiale
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    173 novembre 2018

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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Démission

Démission il y a 4 ans 6 mois #1

Bonjour, lors d'une démission doit on faire obligatoirement le préavis? Si ce dernier n'est pas fait comment cela se passe t'il et qu'est ce que cela engendre? Bon dimanche

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Démission il y a 4 ans 6 mois #2

cicou écrit: Bonjour, lors d'une démission doit on faire obligatoirement le préavis? Si ce dernier n'est pas fait comment cela se passe t'il et qu'est ce que cela engendre? Bon dimanche



Bonjour, si vous ne désirez pas faire votre préavis, vous devez en informer votre employeur.
Par contre, vous lui devrez soit 15 jours (si contrat de moins d'un an), soit un mois dans le cas contraire, que vous devez régler à votre employeur......

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Démission il y a 4 ans 6 mois #3

Bonjour.
Oui, vous devez effectuer le préavis même en cas de démission (15 jour ou 1 mois en fonction de l'ancienneté)
Si vous ne le faites pas à la demande des parents, ils devront quand même vous payer cette période, comme si vous aviez travaillé.
Si vous ne le faites pas de votre propre chef, c'est vous qui devrez verser aux pe un montant d'indemnité équivalent à ce que vous auriez touché si vous l'aviez effectué.

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Démission il y a 4 ans 6 mois #4

Bonjour,

La non exécution du préavis peut être négocié avec l'employeur, si vous demandez à ne pas l'exécuter et que l'employeur l'accepte, le tout écrit noir sur blanc, le préavis ne vous sera pas rémunéré.

Si vous ne l'exécutez pas, sans avoir obtenu l'accord de l'employeur, vous risquez d'être condamnée à lui devoir une indemnité correspondante au préavis et éventuellement des dommages et intérêts mais attention l'employeur ne peut pas se rembourser sur les salaires qu'il doit au salarié. Si le salarié refuse de lui verser, l'employeur devra saisir les Prud'hommes. Mais autant dire que si l'employeur peut démontrer que vous avez refusé de l'exécuter, vous serez condamnée.

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