Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

CDI ou CDI occasionnel ? il y a 1 an 4 mois #1

Bonjour,

Je travaille avec une assistante maternelle depuis le 29/04, et pour des questions de convenance, nous savons que nous travaillerons ensemble que jusqu’au 31/08/2019.

Après avoir consulté le RAM de ma ville, différents sites, et tenté de joindre Pajemploi (sans succès), je ne sais toujours pas quel type de contrat serait le plus avantageux pour mon assistante maternelle : un CDI occasionnel ? ou un CDI normal ?

L’adaptation se fait sur la période allant du 29/04/19 jusqu’au 12/05/19, période sur laquelle l’assistante maternelle sera payée selon les heures réelles effectuées.

Du 13/05 au 31/08/2019, mon enfant sera accueilli 3 jours par semaine, pour 10 heures par jour, et nous avons une période de vacances allant du 15 juillet au 4 aout inclus ; soit 3 semaines.

Le contrat étant récent, comment cela se passe t il pour les congés payés ? et quel serait le calcul du salaire de mon assistante maternelle, et du solde tout compte, sur la période allant du 13/05 au 31/08 avec un contrat type CDI normal ?

D‘avance merci pour vos réponses qui, je l'espère sauront m'éclairer

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CDI ou CDI occasionnel ? il y a 1 an 4 mois #2

  • boucledor
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Vous devez partir sur un cdi ( toujours calculé sur 12 mois) mais bien sûr vous pouvez arrêter le contrat avant.

Le paiement des heures au réel est interdit, il faudra utiliser le calcul cour de cassation pour retirer les heures non effectuées dues à l'adaptation).

La mensualisation commence dès le premier jour d'accueil donc ce 29 avril.

La mensu sera en année complète ( calculée sur 52 semaines) mais lors des 3 semaines d'absence les jours non travaillés seront également retirer avec le calcul cour de cassation ( vous avez une aide dans outils).

Pour les cp, le calcul se fait fin mai.

Mensu :

30 h x 52 s x tarif/ 12 mois.
Ce message a reçu les remerciements de : Chagabee

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CDI ou CDI occasionnel ? il y a 1 an 4 mois #3

Merci pour votre réponse, grâce à vous nous y avons vu plus clair et le contrat est bouclé !

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