Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
  • L'assmat n° 183 juin -juillet 2020

    183 juin 2020

    > Les mesures d’exception face au Covid-19
    > Reprendre son activité en toute sérénité
  • Hors-série spécial Paie et Impôts 2020

    Hors-série Paie et impôt avril 2020

    > Tous les conseils des spécialistes de L'assmat pour éviter les erreurs de la fiche de paie à la déclaration d'impôts !
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

question il y a 1 an 4 mois #1

bonsoir les parents arrête le contrat fin mai car ils déménagent , ils veulent me payer le mois de juin complet car ils culpabilise de me l enlever ....et oui ...est ce possible ?? ils me doivent aussi des cp , merci de votre réponse bonne soirée

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question il y a 1 an 4 mois #2

zazaza écrit: bonsoir les parents arrête le contrat fin mai car ils déménagent , ils veulent me payer le mois de juin complet car ils culpabilise de me l enlever ....et oui ...est ce possible ?? ils me doivent aussi des cp , merci de votre réponse bonne soirée


Bonsoir,

Ils peuvent vous notifier le retrait d'enfant fin mai en précisant qu'ils vous dispensent d'effectuer le préavis.... ils vous paieront le solde de tout compte fin mai (avant leur déménagement) incluant l'IC de préavis représentant 1 mois de salaire, si ancienneté > à 1 an à la date d'émission de la notification de retrait.

Ou

Comme une fin de contrat ne se présume pas, ils peuvent même notifier la fin de contrat après leur déménagement (mi-juin) et vous transmettre par courrier le solde de tout compte incluant le préavis de 15j dispensé (si l'ancienneté est inférieure à 1an).

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question il y a 1 an 4 mois #3

est ce un licenciement ??merci beaucoup de vos réponse claire et nette

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question il y a 1 an 4 mois #4

zazaza écrit: est ce un licenciement ??merci beaucoup de vos réponse claire et nette


Il s'agit tout simplement d'un Retrait d'enfant, comme prévu dans notre CCN... ce qui engendre une rupture du contrat à l'initiative de l'employeur

Le terme "licenciement" n'est pas approprié dans notre métier. Car ce terme renvoie à toute une procédure énoncée dans le code du travail. Et celle-ci ne nous concerne pas.

L'attestation employeur pour Pôle-Emploi prévoit d'ailleurs une case spécifique pour indiquer la nature de la rupture... c'est "Retrait d'enfant" et non licenciement.

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Dernière édition: par noélyne.
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