Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : licenciement et CP JOURS SUPP ENFANT DE - 15 ANS

licenciement et CP JOURS SUPP ENFANT DE - 15 ANS il y a 1 an 2 jours #7

Bonjour

oui je pense la même chose ,mais je voulais juste avoir une réponse par rapport au texte .

je ne veux surtout pas le plumer . MDR ....

NADINE

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licenciement et CP JOURS SUPP ENFANT DE - 15 ANS il y a 1 an 2 jours #8

Abusé?! c'est une blague? certains ce sont battus pour nos Cp et vous voulez en faire cadeau?

Il suffit de reporter la fin du contrat à début juillet, comme ça ça fait u paiement en 2 fois et eux auront une aide de la caf supplémentaire.

En plus si vous allez toucher le chômage, vous allez avoir des jours de carences, c'est pas les parents qui viendront vous faire vos courses.

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licenciement et CP JOURS SUPP ENFANT DE - 15 ANS il y a 1 an 2 jours #9

Il y a un flou concernant ces jours supplémentaires .Perso et beaucoup de Direcctes vont dans ce sens : le calcul de la date d'acquisition des congés est au 31 mai de chaque année donc non, si vous ne passez pas cette case ( de mai 2020) ,vous ne pouvez rajouter les jours enfants.

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licenciement et CP JOURS SUPP ENFANT DE - 15 ANS il y a 1 an 2 jours #10

lachou écrit: Abusé?! c'est une blague? certains ce sont battus pour nos Cp et vous voulez en faire cadeau?

Il suffit de reporter la fin du contrat à début juillet, comme ça ça fait u paiement en 2 fois et eux auront une aide de la caf supplémentaire.

En plus si vous allez toucher le chômage, vous allez avoir des jours de carences, c'est pas les parents qui viendront vous faire vos courses.

sauf que beaucoup de direcct et certains syndicat précise bien qu'il faut passer par le 31/05 pour y avoir droit, il faut donc contacter la direcct de son département pour avoir une trace écrite, car en cas de contestation devant les ph, le juges se tourneront vers la direccte pour trancher donc si celle ci dit qu'il faut passer par le 31/05 l'am sera déboutée avec toutes conséquences financière qui vont avec...
vous non plus vous ne viendrez pas faire ces courses...
et ce n'est pas en faire cadeau si elle n'y a pas le droit, et c'est justement en se faisant payer beaucoup de cp en fin de contrat que l'on se retrouve avec une carence a rallonge...
donc avant de monter sur vos grand chevaux il serait peut être judicieux de vous renseigner correctement.. les conseillers ne sont pas les payeurs...

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licenciement et CP JOURS SUPP ENFANT DE - 15 ANS il y a 1 an 2 jours #11

C'est à cause de ce flou que j'ai insisté sur le fait d'avoir une réponse ECRITE de la dirrecte disant qu'on y a droit. Perso, ma dirrecte et mon syndicat disaient qu'on n'y a pas droit et je ne me suis jamais rajouté ces fameux jours sup alors que j'ai 2 enfants de moins de 15 ans et que la plupart de mes contrats se sont terminés en été.

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Mon blog sur ma profession d'assistante maternelle : www.christelassmatguignen.com/
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licenciement et CP JOURS SUPP ENFANT DE - 15 ANS il y a 1 an 2 jours #12

Et oui, avant de tenter le diable il faut bien se renseigner avant et la plupart des Direcctes vont dans le sens qu'il faut passer par la case du 31 mai.

Cela ne vaut pas le coup de finir aux prud'hommes pour si peu.

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