Bonjour / bonsoir à toutes et tous,
Pour la deuxième fois je fais appel à la communauté pour m'éclairer, je vais essayer d'être claire et concise.
Depuis mai je travaille avec une assistante maternelle pour 30 heures par semaine, en année complète. Mon enfant etant accueilli en crèche en septembre, nous (les deux parties) savons depuis le début que le contrat se terminera à l'issue du mois d'août. Lors de la signature du contrat, nous étions les seuls employeurs de cette assistante maternelle, et avons convenu de 5 semaines de congés payés pour les formalités : 3 semaines courant été, 1 semaine a noël et 1 semaine en avril (bien que ces deux dernières semaines soient plus pour la forme que pour le fond). Dans le calcul de la rémunération, nous avions convenu que sur ces 3 semaines de congés, une serait payée grâce aux congés acquis en mai et juin, et deux semaines seraient en sans solde (est ce correct ?).
Peu de temps après la signature de notre contrat, deux autres employeurs sont arrivés, l'assistante maternelle a alors travaillé durant les 3 semaines que nous avions considéré comme etant les semaines de congés payés à la signature du contrat, puis elle a ajouté une semaine supplementaire de congés sur le tard a la suite des 3 semaines initialement prévues. Outre le fait qu avec mon mari nous avons du nous arranger pour réorganiser nos congés pour garder notre enfant 4 semaines au lieu de 3, mon assistant maternelle décrète aujourd'hui que sa semaine de congé (les 5 jours acquis) est la 4eme semaine ajoutée sur le tard, et que je dois assumer financièrement les 3 semaines (celles convenues contractuellement comme étant nos semaines de congé mais qu elle estime comme étant nos congés, pas les siens, puisqu'elle a travaillé avec les autres enfants).
Je ne comprends pas ce raisonnement, suis je en tort ?
Dans mon raisonnement je ne dois lui rémunérer qu une seule de ces 4 semaines, celle correspondant à ses congés payés.
Ou si elle m'avait prévenu en amont, nous aurions pu faire un avenant pour passer en année incomplète ? Chose que je lui ai expliqué et proposé mais elle m invoque aujourd'hui que dans ce cas elle n'aurait pas accepter de travailler pour nous car le contrat aurait généré un trop petit salaire.
J'espère avoir été assez claire.
Merci d'avoir pris la peine de me lire et merci d'avance pour vos lumières !
Chagabee