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  • Ce qui change sur la paie d’octobre 2018

    31 octobre 2018

    Le point sur les changements applicables à la paie des assistantes maternelles pour le mois d'octobre 2018.
  • Le complément mode de garde est revalorisé au 1er avril 2018

    28 mars 2018

    Les montants du complément mode de garde (CMG) de la PAJE sont revalorisés de 1 % au 1er avril 2018.
  • Pas de revalorisation des indemnités kilomètriques en 2018

    29 janvier 2018

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  • Complément libre choix du mode de garde

    19 octobre 2018

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    19 octobre 2018

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

  • La formation professionnelle continue

    11 octobre 2018

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 174 déc. 2018 - jan. 2019

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    > Démissionner : Formalités et droit au chômage
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : licenciement, retrait d'enfant

licenciement, retrait d'enfant il y a 4 ans 6 mois #1

Bonjour,
je m occupe d'une petite fille depuis février 2011 , contrat année incomplète ,avec chaque mois de septembre un avenant au contrat initial .

Le dernier avenant effectué le 1er septembre 2013 stipule mes congés de 3 semaines en aout ainsi que ceux des parents du 1er aout au 30 aout 2014.

Je viens d'apprendre qu ils souhaitaient ne plus me confier leur enfant a la rentrée de septembre.

Comment faire pour le préavis, dois je l'effectuer en septembre2014,au retour des congés? et ou si les parents m envoient ma lettre au 1 er juillet sont ils dans leur droit ?

Je suis un peu perdu si le préavis devait s'effectuer avant les congés que me devraient ils ?

Je vous remercie par avance de vos réponses. Flo.

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licenciement, retrait d'enfant il y a 4 ans 6 mois #2

bonjour

Bien sûr que les parents peuvent faire un retrait d'enfant quand ils le veulent. Il n'y a aucune obligation à attendre la fin des 12 mois en cours.
Vous aurez un mois calendaire de préavis à effectuer. S'ils veulent vous licencier au 31 juillet , vous devez avoir reçu votre lettre de licenciement au plus tard le 1 juillet '1er passage du facteur) ou remise en main propre contre signature.

Fin juillet les parents vous devront:
- le salaire de juillet
- la régularisation (qui représente au minimum la mensualisation d'aout puisque votre période annuelle allait du1 sept au 31 aout
- vos congés payés acquis sur la période juin 2013-31 mai 2014 si ceux ci n'ont pas été payés en juin 2014 ou par anticipation + les congés payés acquis en juin et juillet 2014 (2.5 j / période de 4 semaines travaillées). Comparez la méthode des 10 % des salaires de la période et la méthode du maintien de salaire et gardez la plus avantageuse pour vous.
- l'indemnité de licenciement = 1/120 de tous les salaires perçus 'congés payés compris) depui le début du contrat en 2011
- Ils doivent vous remettre le dernier du préavis : le document pour pole emploi, le certificat de travail et le solde de tout compte.
Si vous n'êtes pas d'accord avec le solde de tout compte, ne le signez pas.

bon courage
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