Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'assmat n° 182 avril - mai 2020

    182 avril 2020

    > Le projet d’accueil de l’assistante maternelle
    > Accueillir un enfant de parents militaire
  • L'assmat n° 181 février-mars 2020

    181 février 2020

    > Arrêt maladie : Quelles conséquences ? Quelle indemnisation ?
    > Prélèvement à la source
  • L'assmat n° 180 décembre 2019-janvier 2020

    180 décembre 2019

    > Le retrait d’agrément
    > Assistantes familiales affiliées à la convention collective de 1966
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : Ferie et planning

Ferie et planning il y a 6 mois 2 semaines #1

Bonjour

Actuellement en un contrat avec planning de 30 h par semaine sur 3 jours , je travailles du lundi au vendredi cela peut être sur 3 ou 4 ou 5 jours, tout en sachant que sur mon contrat est noté 3 jours par semaine.
Je voulais savoir si je dois compter en heures complémentaires le vendredi 1 er novembre car la maman m’a donné un planning avec 29h50 sur cette semaine donc 4 jours travaillés et en plus 1 jours férié chômé payé.
ce que je veux savoir c’est si je dois compter mon jour férié en plus de mes 29h50 car là cela veut dire que je travaille sur 4 jours + un jour férié.

lundi mardi mercredi jeudi et vendredi férié

donc faut il faire:

lundi 28/10i, mardi 29/10, mercredi 30/10, jeudi 31/10 = 29h50 + 4h75 en hc pour mardi = 34h25 + vendredi 1 er novembre 10h (j férié) ce qui correspondrait à 44h25 sur la semaine.


pareil pour la semaine du 11 novembre:

Mercredi13/10, jeudi14/10, vendredi 15/10 = 27h75 + lundi 10h (j férié) ce qui correspondrait à 37h75 sur la semaine.

Dois je donc compter: le 1er et le 11 novembre en HC ce qui correspondrait à 20h en plus de mon salaire mensuel.

le contrat à débuté en JUIN 2019.

je vous remercie de votre aide


Cordialement

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Ferie et planning il y a 6 mois 2 semaines #2

natie hello 37 écrit: Bonjour

Actuellement en un contrat avec planning de 30 h par semaine sur 3 jours , je travailles du lundi au vendredi cela peut être sur 3 ou 4 ou 5 jours, tout en sachant que sur mon contrat est noté 3 jours par semaine.

ben non c'est pas comme ça que ça marche...
si au contrat il est noté 30h sur 3 jours par semaine ça veut bien dire sur 3 jours et non 4 ou 5
car là une fois vos 3 jours travaillé il faut compter les 2 autres jours en hc et ce même si vous n'avez pas atteint les 30h
Ce message a reçu les remerciements de : natie hello 37

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Dernière édition: par kikine747.
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