Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

  • La formation professionnelle continue

    21 janvier 2020

    Les assistantes maternelles peuvent, comme n'importe quel salarié, bénéficier d'actions de formation professionnelle continue.

  • Indemnisation chômage

    21 janvier 2020

    Licenciement, fin de contrat, retrait d'agrément, déménagement... toute assistante maternelle peut subir un jour ou l'autre une période de chômage total ou partiel.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L'assmat 2020

    L'Agenda de L’assmat 2020, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 179 octobre-novembre 2019

    179 octobre 2019

    > Le droit à l’assurance chômage
    > Absences de l’enfant : quelles incidences ?
  • L'assmat n° 178 août-septembre 2019

    178 août 2019

    > Le contentieux administratif
    > Le déménagement de l’assistante maternelle
Bienvenue, Invité
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET : contrat occasionel ou CDI

contrat occasionel ou CDI il y a 2 semaines 2 jours #1

Bonsoir,j'ai une question,j'ai un pe qui me demande de garder son enfant a partir du mois de juillet faire une rupture de contrat fin juillet et refaire un autre contrat mi septembre pour une année imcomplete ,car moi je suis en congés en aout et les parents jusqu'au 21 septembre ,es ce vraiment légal ? ou vaut il mieux faire un CDI dés le 1 juillet.
merci pour vos reponses

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contrat occasionel ou CDI il y a 2 semaines 1 jour #2

flopelican écrit: Bonsoir,j'ai une question,j'ai un pe qui me demande de garder son enfant a partir du mois de juillet faire une rupture de contrat fin juillet et refaire un autre contrat mi septembre pour une année imcomplete ,car moi je suis en congés en aout et les parents jusqu'au 21 septembre ,es ce vraiment légal ? ou vaut il mieux faire un CDI dés le 1 juillet.
merci pour vos reponses


Bonjour CDI sur 12 mois dès 1er juillet, vous déduisez les sem non travaillées entre 1er juillet 2020 au 30 juin 2021,année incomplète....

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