SUJET :

Ce calcul de mensualisation n'est pas à votre avantage car le PE est parti du principe que vous ne faites que 45h par semaine et il ne vous paie les heures sup que si vous les faites.
Je ne suis pas sûre que légalement ce contrat soit juste.

Je suis tout à fait d'accord mais ils n'ont pas voulu tout mensualiser donc nous sommes partis sur un contrat de 45h avec heures sup en plus

lionceau écrit: Dans mon contrat il est mis que je fais 11h le lundi et 10h les mardi mercredi jeudi et vendredi. Ensuite nous avons fait un contrat sur 45h et au dela on compte les heures sup. Je leur ai proposé de mensualisé également les heures sup mais ils n'ont pas voulu et préférer faire un contrat sur 45h et on comptabilise au fur et à mesure les heures sup. Jusqu'ici tout allait bien mais la semaine dernière il y a un jour ou justement je n'ai pas fait mes 9h de base puisque le parent est venu plus tot chercher son fils car sa grand mere était là donc comme je le disait ce jour là j'ai fait 7h42.

On à bien compris, sauf que si vous avez un planning vous comptez 9 heures. Le reste c'est de la convenance perso.
Vos employeurs n'ont pas voulu mensualiser les hs, mais du coup, celles-ci puisque non contractualisées, elles ne sont pas oblgatoires, et vous devez donner votre accord pour les réaliser. Donc si un jour vous devez faire 9 heures, et que vous en faites moins, c'est à payer.
Votre dispo était engagée sur 9 heures. Pas sur moins. Sinon, vous travaillez à la carte, et c'est donc contraire à la mensualisation, l'employeur vous payant au réel.

lionceau écrit: Je suis tout à fait d'accord mais ils n'ont pas voulu tout mensualiser donc nous sommes partis sur un contrat de 45h avec heures sup en plus

Alors s'il ne veut pas les payer, refusez les. Tout simplement.

ok merci donc je compte 9h ce jour là meme s'ils sont venus plus tot. Merci encore

lionceau écrit: ok merci donc je compte 9h ce jour là meme s'ils sont venus plus tot. Merci encore

Oui, sinon c'est trop facile. Mais bien sûr il faut que vous ayez un planning avec les horaires de la semaine mentionnées.

A l'avenir, lorsqu'un employeur vous demande de travailler 50 heures et de ne mensualiser que 45 heures, dites non.