SUJET :

Crayotte59 écrit: Bonjour,
il faut compter le nombre d'heures réellement faites car vous avez un nombre d'heures à la semaine avec des horaires variables. A la fin de la semaine, vous additionner le nombre d'heures faits par jour.
Cordialement
PS ce serait bien que certaines s'abstiennent de couper les cheveux en 4 avec leurs histoires de façon d'écrire qui n'apporte rien à la discussion!!!!!

Bonjour
Si..parce que 7h42 ce n'est pas 7.42h..d'un côté on a une valeur en temps et de l'autre une valeur numérique en centièmes..
Pour calculer un salaire c'est plus juste.

Pour lionceau, avec un planning remis et signé ce sont les heures contractuelles qui comptent. Sinon à quoi sert ce planning ?
A part vous faire des noeuds au cerveau ?
Et avez vous bien vérifier que ces hs sont payées en tenant compte de la dėsociabilisation ? Car le net des hs n'est pas le même que le taux des heures normales....

ok donc je prends les heures prevues au planning et oui je sais que les heures sup c'est 25 % et donc ce n'est pas le meme taux que le taux horaire normal. Merci pour la réponse

je fais bien un planning tout les mois et je note heures d'arrivee et heure depart du parent

lionceau écrit: ok donc je prends les heures prevues au planning et oui je sais que les heures sup c'est 25 % et donc ce n'est pas le meme taux que le taux horaire normal. Merci pour la réponse

je fais bien un planning tout les mois et je note heures d'arrivee et heure depart du parent

Lionceau non tu n'as pas compris.
Oui les hs sont majorées MAIS en plus il y a moins de cotisation sociales sur ces heures..

Heures normales le taux de conversion est de 0,7801 pour passer du brut au net

Hc et hs le taux de conversion brut au net est de 0.8932.....

Si ce taux n'est pas appliqué vous perdez de l'arge t mensuellement....

Il faut additionner le nombre d'heures fait sur 1 semaine et ce qui est au dessus de 45h dans votre contrat, en heures supp, comme vous le faites déjà.
Est-il écrit dans votre contrat que les heures faites par jour pourront être variables du fait du travail du PE?
Si ce n'est pas spécifié, vous comptez le nombre d'heures prévus au contrat

Dans mon contrat il est mis que je fais 11h le lundi et 10h les mardi mercredi jeudi et vendredi. Ensuite nous avons fait un contrat sur 45h et au dela on compte les heures sup. Je leur ai proposé de mensualisé également les heures sup mais ils n'ont pas voulu et préférer faire un contrat sur 45h et on comptabilise au fur et à mesure les heures sup. Jusqu'ici tout allait bien mais la semaine dernière il y a un jour ou justement je n'ai pas fait mes 9h de base puisque le parent est venu plus tot chercher son fils car sa grand mere était là donc comme je le disait ce jour là j'ai fait 7h42.

Je vous donne un exemple :

Salaire mensuel normal 500€, salaire horaire brut 4€, HS majorée à 25€ soit salaire horaire brut pour les hs 5€

Vous faites 20 heures HS sur un mois, ce qui représente 100€

Si le même taux de conversion est appliqué : 500 + 100 = 600e brut et en net : 468.06 €

Avec le taux de conversion différent- -à appliquer obligatoirement :

500€ salaire brut en net : 390.05€
100€ salaire brut en net avec le bon taux de conversion pour les HC/HS = 89.32€ net
Soit un salaire net mensuel de 479.37€ soit une différence non percue de 11.31€

L'employeur doit appliquer obligatoirement les taux de conversions pour les HS.
A lui de demander à pajemploi d'appliquer la loi.

Que les employeurs en soient conscients ou non, ils flouent les ams d'une partie (minime certes) de leurs dûs et ce depuis plus d'un an...

A réfléchir.