Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    09 novembre 2021

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Salaire brut et salaire net

    09 novembre 2021

    Le salaire brut de l'assistante maternelle employée par un particulier est diminué des cotisations sociales salariales.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2022

    L'Agenda de L'assmat 2022

    L'Agenda de L’assmat 2022, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 191 octobre - novembre 2021

    190 octobre 2021

    > Les assistantes maternelles et la réforme des modes d’accueil
    > Les nouveautés de monenfant.fr
  • L'assmat n° 190 août - septembre 2021

    190 août 2021

    > Contrat de travail : quelles sont les règles ?
    > PIAJE : de nouvelles aides pour les MAM
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
  • Page :
  • 1
  • 2

SUJET :

Salaire du mois d’avril il y a 1 an 7 mois #7

Bonjour Dacia

Tout d’abord merci pour votre réponse, Pouvez-vous svp m’apporter un complément d’information, car dans ma demande je vous ai indiqué ne pas avoir pris de congé, mais j’ai complètement zappé de vous parler du lundi 13 avril qui est férié..... Ce jour est normalement payé 100%
Du coup, la marche à suivre est-elle identique à celle expliquée plus haut ou dois-je procéder différemment et comment ?
Merci pour vos précisions

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Salaire du mois d’avril il y a 1 an 7 mois #8

  • dacia
  • Portrait de dacia
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 11901
  • Remerciements reçus 2591
encore une fois tout est dans le lien
vous pouvez tenter de vous faire payer le férié à 100% et en ce cas seuls les jours restant sont à déclarer à 80%
mais l'employeur n'a aucune obligation de vous rémunérer ce jour à 100% pk les 3 mois d'ancienneté ne suffisent pas il faut avoir négocier une clause sup au contrat

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Salaire du mois d’avril il y a 1 an 7 mois #9

Bonjour de quelle clause sup parlez vous ? j'ai sur mon contrat mentionné les jours fériés chômés dont le lundi de pâques en fait partie
est ce suffisant où faut-il une autre clause?
Merci pour votre réponse .
bonne journée prenez soin de vous et des vôtres

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

Salaire du mois d’avril il y a 1 an 7 mois #10

  • dacia
  • Portrait de dacia
  • Hors Ligne
  • Assistante maternelle
  • Messages : 11901
  • Remerciements reçus 2591
Jours fériés ordinaires
Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
Décidé par l’employeur, le chômage des jours
fériés ordinaires tombant un jour habituellement
travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération si le salarié remplit les
conditions suivantes, avec le même employeur :
- avoir 3 mois d’ancienneté ;
- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil
qui précède et le jour d’accueil suivant le jour
férié ;
- s’il travaille 40 heures ou plus par semaine,
avoir accompli 200 heures de travail au moins,
au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
- s’il travaille moins de 40 heures par semaine,
avoir accompli un nombre d’heures réduit
proportionnellement par rapport à un horaire
hebdomadaire de 40 heures.
Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.
Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu
au contrat, il est rémunéré sans majoration.
L’accueil un jour férié non prévu au contrat
peut être refusé par le salarié.

p17 de la convention collective
de quelle clause je parle? et bien d'une clause négociée au contrat entre vous et votre employeur pour que les jours fériés soient chômés ET payés pk rien ne l'y oblige
si vous n'avez pas négocié leur paiement vous n'avez pas travaillé du mois ni fin mars donc pas de paiement
Ce message a reçu les remerciements de : nini06

Connexion ou créez un compte pour participer à la conversation.

  • Page :
  • 1
  • 2