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Bonjour Dacia

Tout d’abord merci pour votre réponse, Pouvez-vous svp m’apporter un complément d’information, car dans ma demande je vous ai indiqué ne pas avoir pris de congé, mais j’ai complètement zappé de vous parler du lundi 13 avril qui est férié..... Ce jour est normalement payé 100%
Du coup, la marche à suivre est-elle identique à celle expliquée plus haut ou dois-je procéder différemment et comment ?
Merci pour vos précisions

encore une fois tout est dans le lien
vous pouvez tenter de vous faire payer le férié à 100% et en ce cas seuls les jours restant sont à déclarer à 80%
mais l'employeur n'a aucune obligation de vous rémunérer ce jour à 100% pk les 3 mois d'ancienneté ne suffisent pas il faut avoir négocier une clause sup au contrat

Bonjour de quelle clause sup parlez vous ? j'ai sur mon contrat mentionné les jours fériés chômés dont le lundi de pâques en fait partie
est ce suffisant où faut-il une autre clause?
Merci pour votre réponse .
bonne journée prenez soin de vous et des vôtres

Jours fériés ordinaires
Les jours fériés ordinaires ne sont pas obligatoirement chômés et payés.
Décidé par l’employeur, le chômage des jours
fériés ordinaires tombant un jour habituellement
travaillé ne pourra être la cause d’une diminution de la rémunération si le salarié remplit les
conditions suivantes, avec le même employeur :
- avoir 3 mois d’ancienneté ;
- avoir habituellement travaillé le jour d’accueil
qui précède et le jour d’accueil suivant le jour
férié ;
- s’il travaille 40 heures ou plus par semaine,
avoir accompli 200 heures de travail au moins,
au cours des 2 mois qui précèdent le jour férié ;
- s’il travaille moins de 40 heures par semaine,
avoir accompli un nombre d’heures réduit
proportionnellement par rapport à un horaire
hebdomadaire de 40 heures.
Les jours fériés travaillés sont prévus au contrat.
Lorsque l’accueil est effectué un jour férié prévu
au contrat, il est rémunéré sans majoration.
L’accueil un jour férié non prévu au contrat
peut être refusé par le salarié.

p17 de la convention collective
de quelle clause je parle? et bien d'une clause négociée au contrat entre vous et votre employeur pour que les jours fériés soient chômés ET payés pk rien ne l'y oblige
si vous n'avez pas négocié leur paiement vous n'avez pas travaillé du mois ni fin mars donc pas de paiement