sophielagiraffe écrit: Bonjour ,
Mon contrat à débuté en novembre 2019 , fin mai j ai fait le calcul et j ai 13 jours de congés acquis . Que je me ferai payer en juin.
J ai pris 2 semaines de congés depuis ce début de contrat . Soit 10 jours .
Mon raisonnement est bon ?
je suppose année incomplète ?
Nb de semaines travaillées/4 x 2.5 j = nbr de jours ouvrables acquis ( vous rajoutez 2 jours par enfant de moins de 15 ans si vous en avez)
Pour le paiement nbr de jours ouvrables acquis/6 x heures hebdomadaires x tarif
C'est la méthode maintien de salaire à comparer avec 10 °/° des salaires nets versés.
Peu importe que vous ayez pris 2 semaines car en année incomplète vos semaines d'absence ont déjà été retirées de la mensu au départ.
De plus 2 semaines de congés donnent 12 j ouvrables ( du lundi au samedi).Ai-je répondu à votre question ?