SUJET :

je voulais dire on ne divise pas par 6 mais par 12 .
Et le mieux pour tout faciliter est de faire en année complète?

EN fait , je n'ai pas bien compris aussi la régularisation que vous dites là ( je suis toute nouvelle), car si je recois déjà mon salaire de base + heure complementaire + indemnite repas et entretien +congé payé ......C'est quoi la regularisation à part ceux la .merci

lalah écrit: COUCOU , merci pour vos réponses .
Le fait est que il y deux réponses différentes et je ne sais pas laquelle suivre .
Donc ce qui est sur c'est que je ne divise pas par 12 ;
Maintenant METAL1988 me dit complète et d'autre incomplète.
Peut être que pour éviter de faire beaucoup de calcul à la fin du contrat je dois faire incomplète?
Merci

Bonjour,

suivez les conseils de Métal... Il n'y a pas de congés pris donc année complète et mensu sur 12 mois. Si vous partez sur une année incomplète, il y aura forcément une grosse régul à la fin du contrat... En partant sur année complète, vous serez payée au plus juste (ce qui n'empêchera pas de vérifier pour la régul en fin de contrat ).

lalah écrit: EN fait , je n'ai pas bien compris aussi la régularisation que vous dites là ( je suis toute nouvelle), car si je recois déjà mon salaire de base + heure complementaire + indemnite repas et entretien +congé payé ......C'est quoi la regularisation à part ceux la .merci

La régularisation se fait en année incomplète à la date anniversaire du contrat ou à la fin du contrat... Elle permet de vérifier qu'il n'y a pas eu plus d'heures travaillées que d'heures payées ou de régulariser le lissage si la rupture du contrat se fait avant une année.

Dans votre cas, si vous partez sur une année incomplète vous lisserez votre salaire dû pour vos semaines de travail sur 12 mois, si bien qu'au bout de 6 mois, il vous restera encore 6/12e de votre salaire à percevoir, donc une grosse somme à verser d'un coup pour les parents.

lalah écrit: EN fait , je n'ai pas bien compris aussi la régularisation que vous dites là ( je suis toute nouvelle), car si je recois déjà mon salaire de base + heure complementaire + indemnite repas et entretien +congé payé ......C'est quoi la regularisation à part ceux la .merci

Vos congés ne seront pas payés dans votre mensu, puisque vous n'en prendrez pas. A la fin du contrat, vous devrez calculer l'indemnité compensatrice de congés payés, c'est-à-dire le montant des congés acquis, mais non pris.

En année complète, le montant des congés se substitue à la mensualisation lorsqu'ils sont pris (et acquis, sinon ils sont déduits).

En année incomplète, les congés sont payés en plus de la mensu. Le calcul se fait au 31 mai de chaque année et le paiement en juin ou à partir du mois de juin suivant.

Suzie écrit:

lalah écrit: COUCOU , merci pour vos réponses .
Le fait est que il y deux réponses différentes et je ne sais pas laquelle suivre .
Donc ce qui est sur c'est que je ne divise pas par 12 ;
Maintenant METAL1988 me dit complète et d'autre incomplète.
Peut être que pour éviter de faire beaucoup de calcul à la fin du contrat je dois faire incomplète?
Merci

Bonjour,

suivez les conseils de Métal... Il n'y a pas de congés pris donc année complète et mensu sur 12 mois. Si vous partez sur une année incomplète, il y aura forcément une grosse régul à la fin du contrat... En partant sur année complète, vous serez payée au plus juste (ce qui n'empêchera pas de vérifier pour la régul en fin de contrat ).

Bonjour,

Oui tout à fait, comme le dit Métal et Suzie, il faut partir sur une année complète puisque, durant toute le durée du contrat, il n'y a pas de congés ou d'absence prévues.