SUJET :

Parce qu'on ne peut présumer d'une fin de contrat ...
L'assmat en attente peut tomber malade , avoir un impératif juste avant de commencer le contrat et j'en passe...

Et pour des raisons administratives cela est beaucoup plus simple à mettre en place. Dans votre cas vous auriez dû partir sur un CDI en année complète.

Bonjour,

Je ne suis pas tout à fait d'accord avec mes collègues, je m'explique,

Dans le code du travail Article L 1242-2

On retrouve bien qu'il est permis d'établir un CDD lorsque l'employeur est dans l'attente des prises de fonction d'un salarié embauché en CDI.


Donc si notre collègue est embauchée dans ces conditions pourquoi devrait on établir un CDI ?

A condition, bien sûr, que toutes les conditions soient réunies, c'est à dire que le nom de l'assmat, devant prendre ses fonction en aout, soient noté au contrat et qu'elle est bien sûr été embauché en cdi (signature d'un engagement réciproque), que le salaire soit au minimum le même que le cdi...

www.legifrance.gouv.fr/affichCodeArticle...LEGITEXT000006072050


Et puis cela dit en passant, la Pajemploi ne gère aucun contrats que ce soit un CDD, CDI ou occasionnel. Alors soit c'est du pipo ou il est tombé sur quelqu'un qui lui a raconté n'importe quoi, comme d'habitude.

ouf merci !!! il me semblait que je n'étais pas totalement dingue... mon employeur m'a dit qu'on les avait orienté vers un site de la fonction publique qui gere les cdd des ass mat (dirrecte.gouv.fr) mais je suis loin d'etre une fonctionnaire ! encore des conneries !
en tout cas merci.

heleneassmat74 écrit: ouf merci !!! il me semblait que je n'étais pas totalement dingue... mon employeur m'a dit qu'on les avait orienté vers un site de la fonction publique qui gere les cdd des ass mat (dirrecte.gouv.fr) mais je suis loin d'etre une fonctionnaire ! encore des conneries !
en tout cas merci.

Et puis de toute façon ce contrat est signé alors il ne peut pas revenir dessus sauf devant les PH si vous n'étiez pas d'accord.