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  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
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13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
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La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
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Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Délai de prévenance il y a 1 mois 1 semaine #1

Bonjour

J'aurais besoin de vos conseils.

Je suis assistante maternelle j'ai un contrat de 25h semaine le lundi mardi jeudi et vendredi. Il n'y a pas de planning fixe, la maman fait des remplacements dans les écoles donc nous avons mis pour le délai de prévenance 1 jours.

La maman doit bien me prévenir 24h avant l'accueil prévue si je peux accueillir son enfant, si les 24h ne sont pas respectées je suis en droit de refuser l'accueil ?

La maman me préviens le lundi 18h pour accueillir la petite le mardi à 9h30.
Bien sûr je suis censée être disponible le lundi mardi jeudi et vendredi pour accueillir la petite seulement si le délai est respectée c'est bien çà ?

Et j'ai une autre question la maman me dit demain la petite viendra de 9h30 a 16h et arrive à 9h15 en me disant nous sommes en avance. Du coup je lui ai dit qu'avant l'heure prévue je ne suis pas prête. Les 15 min sont-elles à compter en heures complémentaires ?.

Merci
Bonne journée

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Délai de prévenance il y a 1 mois 1 semaine #2

sysy1203 écrit: Bonjour

J'aurais besoin de vos conseils.

Je suis assistante maternelle j'ai un contrat de 25h semaine le lundi mardi jeudi et vendredi. Il n'y a pas de planning fixe, la maman fait des remplacements dans les écoles donc nous avons mis pour le délai de prévenance 1 jours.

La maman doit bien me prévenir 24h avant l'accueil prévue si je peux accueillir son enfant, si les 24h ne sont pas respectées je suis en droit de refuser l'accueil ?

La maman me préviens le lundi 18h pour accueillir la petite le mardi à 9h30.
Bien sûr je suis censée être disponible le lundi mardi jeudi et vendredi pour accueillir la petite seulement si le délai est respectée c'est bien çà ?

Et j'ai une autre question la maman me dit demain la petite viendra de 9h30 a 16h et arrive à 9h15 en me disant nous sommes en avance. Du coup je lui ai dit qu'avant l'heure prévue je ne suis pas prête. Les 15 min sont-elles à compter en heures complémentaires ?.

Merci
Bonne journée


bon alors premièrement légalement parlant un délais de prévenance de 1 jour c'est même pas légal le minimum c'est 3 jours
un contrat à temps partiel doit pouvoir être complété ce qui est impossible avec un délais aussi court..
là on vous demande une disponibilité a plein temps en payant 25h (vous perdez 20h par semaine là)

et oui si la maman arrive en avance les heures se paient en hc en plus du salaire
Ce message a reçu les remerciements de : sysy1203

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Délai de prévenance il y a 1 mois 1 semaine #3

Merci kikine747 vous êtes toujours de bon conseils.

D'accord pour les heures non prévues c'est en heures complémentaires.
Pour le délai je ne savais pas que le minimum légal était de 3 jours.
Donc dans mon cas si la maman ne respecte le délai de 24h je peux refuser l'accueil ? Les 24h se compte à partir de l'heure du prochain accueil ?

Merci

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Délai de prévenance il y a 1 mois 1 semaine #4

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bonjour
vous ne pouvez pas refuser l'accueil pk vous avez noté au contrat que l'accueil se ferait sur 25h et sur 4j qui sont les lundi, mardi, jeudi et vendredi
donc refuser un accueil sur des jours prévus d'accueil c'est un motif de rupture de contrat pour faute

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Délai de prévenance il y a 1 mois 1 semaine #5

sysy1203 écrit: Merci kikine747 vous êtes toujours de bon conseils.

D'accord pour les heures non prévues c'est en heures complémentaires.
Pour le délai je ne savais pas que le minimum légal était de 3 jours.
Donc dans mon cas si la maman ne respecte le délai de 24h je peux refuser l'accueil ? Les 24h se compte à partir de l'heure du prochain accueil ?

Merci

vous devez accueillir l'enfant sur la base du dernier planning remis dans les temps donc il peut y avoir beaucoup de hc ou refus d'accueil si elle vous met l'enfant sur des jours pas prévus sur le dernier planning

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Délai de prévenance il y a 1 mois 1 semaine #6

bonjour
quand on fait un contrat comme celui la il faut bien comprendre et accepter
que forcément la maman peut travailler du jour au lendemain et être prévenue
la veille que le petit sera la.
si on accepte pas cette liberté donnée aux parent.il ne vaut mieux pas s'engager.

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