Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

Délai de prévenance il y a 1 mois 1 semaine #7

talinounou1 écrit: être prévenue
la veille que le petit sera la.
.

combien de fois faudra t'il le dire ? C'EST ILLEGAL la loi dit 3 jours minimum

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Délai de prévenance il y a 1 mois 1 semaine #8

kikine747 écrit:

talinounou1 écrit: être prévenue
la veille que le petit sera la.
.

combien de fois faudra t'il le dire ? C'EST ILLEGAL la loi dit 3 jours minimum


je voudrais bien savoir quelle loi,car la si la maman est vaccataire par exemple,elle meme est prévenue la veille pour le lendemain.
comment fait t elle pour faire garder son enfant si il faut 3 jours pour avertir son assmat.

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Délai de prévenance il y a 1 mois 1 semaine #9

"L'employeur doit donc respecter un délai de prévenance raisonnable. Ce délai est fixé par la loi a 7 jours, sauf délai autre prévu par la Convention collective (article L 3123-21 du Code du travail). Si la Convention collective prévoit un autre délai, elle ne peut, en tout état de cause, pas aller en de ça de 3 jours."

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Délai de prévenance il y a 1 mois 1 semaine #10

quand on est vacataire c'est pour la prise de poste que tu es prévenue du jour au lendemain... pas pour la remise du planning ce qui est très différent car une fois que tu es déjà en poste l'employeur ne peut pas changer les horaires du jour au lendemain... ou te remettre le planning du jour au lendemain si tu es à temps partiel

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Délai de prévenance il y a 1 mois 1 semaine #11

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j'ai pour ma part bcp d'employeurs qui ont des changements de planing de dernière minute, ne serait-ce que lorsqu'il faut remplacer un collègue au pied levé et cela arrive fréquemment
pour les autres ils ont leur planing le samedi ou dimanche pour la semaine qui arrive

donc lorsque je signe avec ce type d'employeurs je sais à quoi m'attendre, on note des horaires d'arrivée au plus tôt et de départ au plus tard ainsi que les jours d'accueil mais pour certains ce sera 3j par semaine aléatoire
c'est posé et accepté dés le départ et le taux horaire en tient compte pour que chacun s'y retrouve

mais je suis d'accord avec le fait qu'on n'accepte pas un contrat avec des contraintes à la légère pour ensuite revenir sur les conditions acceptées à la base, dans des exemples où j'ai pris la suite de collègue démissionnaires je pense à celles qui ne veulent plus travailler 1j prévu au contrat car c'est leur seul accueil et qu'il fait beau donc elles préfèrent aller à la plage, elles signent pour un contrat qui se finit à 19 ou 20h mais se rendent compte que cela fait trop tard donc exigent que l'employeur vienne plus tôt....

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Délai de prévenance il y a 1 mois 1 semaine #12

tu sais parfois on ne se rend compte des contraintes que lorsqu'on les a....
on peut se rendre compte que finalement finir a 20h pose un gros soucis pour la famille, on peut se rendre compte par la suite que cela fatigue trop, etc... donc perso je ne leur jette pas la pierre

on a beau y réfléchir et se dire que c'est faisable en toute bonne fois et se rendre compte par la suite que dans la pratique ça ne l'est plus

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