Actualités

  • Assistantes maternelles : les points à retenir pour la première paie de 2020

    27 janvier 2020

    Prélèvement à la source, rémunérations minimales, complément mode de garde... Ces nouveautés qui impactent la rémunération des assistantes maternelles pour 2020.
  • Revalorisation des frais de déplacement

    28 février 2019

    Le montant minimal des indemnités kilométriques des assistantes maternelles est revalorisé.
  • Exonération des heures complémentaires et supplémentaires

    25 janvier 2019

    Le décret précisant le montant de l’exonération de cotisations sociales des heures supplémentaires et complémentaires est paru au Journal officiel.

Récemment mis à jour

  • Complément libre choix du mode de garde

    02 avril 2020

    Les parents employant une assistante maternelle peuvent bénéficier, sous certaines conditions, d'aides financières destinées à atténuer l'impact des charges liées à la garde des enfants sur le budget familial.

  • Les frais kilométriques

    02 mars 2020

    L'assistante maternelle qui utilise son véhicule pour transporter l’enfant est indemnisée selon le nombre de kilomètres effectués.

  • La formation obligatoire

    21 janvier 2020

    Après son agrément, chaque assistante maternelle doit suivre une formation avant de débuter son activité professionnelle.

Les nouveautés de L'assmat

  • L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L'assmat 2021

    L'Agenda de L’assmat 2021, une solution incontournable pour les assistantes maternelles !
  • L'assmat n° 185 octobre - novembre 2020

    185 octobre 2020

    > Les règles du contrat à durée déterminée
    > Les règles du contrat à durée déterminée
  • L'assmat n° 184 août - septembre 2020

    184 août 2020

    > Travailler en maison d’assistantes maternelles
    > Pajemploi et les heures majorées et complémentaires
Bienvenue, Invité
13 Mar 2020
Pour une information sur les conséquences de l'épidémie de Covid-19 sur l'activité des assistantes maternelles et sur la prise en charge des enfants accueillis :
> www.lassmat.fr/actualites/nouvelles-professionnelles

La réponse à vos questions quant à l'accueil des enfants, la rémunération ou l'indemnisation de l'assistante maternelle :
> www.lassmat.fr/statut-juridique/les-doss...-foire-aux-questions
Discussion sur les démarches à entreprendre pour employer une assistante maternelle, les aides à l'embauche, l'engagement réciproque, le contrat de travail.
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SUJET :

heures décomptées en cas d'indisponibilité il y a 3 semaines 2 jours #1

bonjour,
je suis assistante maternelle et je dois m'absenter une après midi. Je travaillerais le matin. Les parents vont venir rechercher leur enfant le midi sauf un qui ne peut pas s'organiser. Je vais bien sûr décompte les heures pour motif ass amt indisponible.

Mais dois-je pour ce parent déduire la journée entière ou que les heures d'après midi où je suis pas dispo?

2 raisonnements :
-je suis dispo le matin (je travaille), je suis indisponible l'après midi donc le motif indisponible ne concerne que l'après midi, donc je décompte que l'après midi.
-je décompte la journée car le parent ne peux s'organiser

Quelle est la bonne solution?

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heures décomptées en cas d'indisponibilité il y a 3 semaines 2 jours #2

Sachant que pour les autres parents c'est l'apres midi qui sera décompté puisque les enfants seront en accueil que le matin

Merci de vos réponses.

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heures décomptées en cas d'indisponibilité il y a 3 semaines 2 jours #3

Bonsoir,

pour ma part dans un cas comme celui-là je déduis toute la journée cela permet de s'assurer de ne pas essuyer un refus à la prochaine demande de congé sans solde. Ce n'est pas toujours évident pour certains PE de s'organiser pour nous permettre d'aller à des RDV pour notre famille, il font souvent au mieux.

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Dernière édition: par NoounouC.

heures décomptées en cas d'indisponibilité il y a 3 semaines 2 jours #4

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bonjour
pour ma part je fais comme NoounouC car bsp d'employeur ne peuvent se libérer suffisamment de temps pour faire un aller/retour

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heures décomptées en cas d'indisponibilité il y a 3 semaines 2 jours #5

bonjour

il y a 2 solutions
-soit vous prenez un jour sans solde que votre employeur peut refusé (donc si vous commencez a chercher la petite bête en ne voulant déduire que l'après midi le prochain coup il vous dira non..)et donc vous déduisez la journée entière

- soit vous prenez un jour enfant malade que les parents ne peuvent pas refuser auquel cas comme on parle bien de jour vous déduisez la journée entière pour tous vos employeurs...

vous préférez quoi?
tout en sachant que de toute façon les absences doivent être justifiée
là l'employeur vous précise qu'il en a besoin pour lui aussi justifier de son absence a son travail (ce qui est parfaitement logique)

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