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heures décomptées en cas d'indisponibilité il y a 2 ans 2 mois #1

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bonjour,
je suis assistante maternelle et je dois m'absenter une après midi. Je travaillerais le matin. Les parents vont venir rechercher leur enfant le midi sauf un qui ne peut pas s'organiser. Je vais bien sûr décompte les heures pour motif ass amt indisponible.

Mais dois-je pour ce parent déduire la journée entière ou que les heures d'après midi où je suis pas dispo?

2 raisonnements :
-je suis dispo le matin (je travaille), je suis indisponible l'après midi donc le motif indisponible ne concerne que l'après midi, donc je décompte que l'après midi.
-je décompte la journée car le parent ne peux s'organiser

Quelle est la bonne solution?

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heures décomptées en cas d'indisponibilité il y a 2 ans 2 mois #2

  • cesachlo
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Sachant que pour les autres parents c'est l'apres midi qui sera décompté puisque les enfants seront en accueil que le matin

Merci de vos réponses.

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heures décomptées en cas d'indisponibilité il y a 2 ans 2 mois #3

Bonsoir,

pour ma part dans un cas comme celui-là je déduis toute la journée cela permet de s'assurer de ne pas essuyer un refus à la prochaine demande de congé sans solde. Ce n'est pas toujours évident pour certains PE de s'organiser pour nous permettre d'aller à des RDV pour notre famille, il font souvent au mieux.

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Dernière édition: par NoounouC.

heures décomptées en cas d'indisponibilité il y a 2 ans 2 mois #4

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bonjour
pour ma part je fais comme NoounouC car bsp d'employeur ne peuvent se libérer suffisamment de temps pour faire un aller/retour

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heures décomptées en cas d'indisponibilité il y a 2 ans 2 mois #5

bonjour

il y a 2 solutions
-soit vous prenez un jour sans solde que votre employeur peut refusé (donc si vous commencez a chercher la petite bête en ne voulant déduire que l'après midi le prochain coup il vous dira non..)et donc vous déduisez la journée entière

- soit vous prenez un jour enfant malade que les parents ne peuvent pas refuser auquel cas comme on parle bien de jour vous déduisez la journée entière pour tous vos employeurs...

vous préférez quoi?
tout en sachant que de toute façon les absences doivent être justifiée
là l'employeur vous précise qu'il en a besoin pour lui aussi justifier de son absence a son travail (ce qui est parfaitement logique)

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