Speudo écrit: Oui d accord ca me conforte dans ma première idée merci encore. non pas de congés ^prévus pour moi avant avril ou été.
si ce remplacement était prolongé et que je prenne des congés en avril par exemple nous referions un contrat et pour le calcul je déduirais je deduis cette semaine de la mensu et ca devient une année incomplete?
merci
bonjour,
non vous restez en année complète avec déduction calcul de cassation comme pour des CP non acquis car cette semaine de congé est en principe commune avec tous les employeurs.
J'ai eu le cas d'une collègue que j'ai remplacée pour deux mois , mais elle a du prolonger de deux mois, j'ai procédée ainsi.