SUJET :

Bonjour,

Je souhaite embaucher une assistante maternelle, mais j'ai l'impression que mes calculs ne sont pas bons, pour pouvoir bénéficier de l'aide CMG
et avoir une prise en charge partielle des cotisations et contributions sociales par la CAF.

Voilà les infos :
- 50H par semaine
- Année complète : 52 semaines
- 5 jours de travail par semaine

Le salaire de l'assistante maternelle est de :
- 4.16euros net // 4.76 euros pour les heures sup.

Mon calcul est le suivant :
-> 4.16 euros x 45h x 52 semaines / 12 = 811.20 euros
-> 4.76 euros x 5H x 52 semaines / 12 = 103.13 euros
Ce qui donne : 914.33 euros net par mois

Le nombres de jours d'activité :
-> 5 jours x 52 semaines / 12 = 22 Jours

Pour le calcul CMG je fais donc :
914.33 / 22 = 41.56 euros

Je dépasse donc les 5 SMIC (39,58 €) est-ce bien cela ?

Comment peut-on faire pour que ça puisse rentrer et avoir droit à l'aide CMG ?

Merci beaucoup pour votre aide !

Alex1211 écrit: Bonjour,

Je souhaite embaucher une assistante maternelle, mais j'ai l'impression que mes calculs ne sont pas bons, pour pouvoir bénéficier de l'aide CMG
et avoir une prise en charge partielle des cotisations et contributions sociales par la CAF.

Voilà les infos :
- 50H par semaine
- Année complète : 52 semaines
- 5 jours de travail par semaine

Le salaire de l'assistante maternelle est de :
- 4.16euros net // 4.76 euros pour les heures sup.

Mon calcul est le suivant :
-> 4.16 euros x 45h x 52 semaines / 12 = 811.20 euros
-> 4.76 euros x 5H x 52 semaines / 12 = 103.13 euros
Ce qui donne : 914.33 euros net par mois

Le nombres de jours d'activité :
-> 5 jours x 52 semaines / 12 = 22 Jours

Pour le calcul CMG je fais donc :
914.33 / 22 = 41.56 euros

Je dépasse donc les 5 SMIC (39,58 €) est-ce bien cela ?

Comment peut-on faire pour que ça puisse rentrer et avoir droit à l'aide CMG ?

Merci beaucoup pour votre aide !

bonjour
un contrat de 50h par semaine ne peux pas légalement être sur une année complète c'est illégal car vous dépassez le quota annuel maximum de 2250h / an
au max vous devez partir sur une mensualisation de 45 semaines soit 7 semaines d'absence donc 5 semaines de cp +2 semaines supplémentaires

pour le reste oui vous dépassez le plafond

Bonjour,
Le code de l'action sociale et des familles nous interdit de travailler plus de 2250h par an.
Sachant que les 5 semaines de CP sont déduites vous dépassez le quota annuel 47 x 50h = 2350h soit 100h de trop.
Je sais que certaine négocie l'octroi de pont chômé en posant le lundi ou le vendredi quand le mardi ou le jeudi est férié.
Cette année 2 sont possibles en 2022 3 sont possibles en 2023 2 sont possibles se qui fait encore des heures à déduire si un accord est trouvé entre les deux parties pour la pose des ponts rémunérés ou pas.
Pour cette année 7 jours fériés sont déductibles et deux ponts possibles ce qui fait 2260h au final vous serez toujours au-dessus du plafond de 2250h.
Bien sur ces calcul s'entendent pour un contrat du 1 janvier au 31 décembre quand on est a cheval sur deux années il faut faire le point des jours fériés respectif et des ponts possibles.
Pour le calcul de la mensualisation les calcul se font toujours en brut 4,16€ net font 5,3326€ brut.(4,16/0,7801)
En suite par simplification je vous engage à mensualiser la majoration des 5 heures supplémentaire ce qui est une clause supérieur à la convention qui doit être noté comme tel au contrat.
45h x 52 /12 x 5.3326 = 1 039,86 € brut soit 1 039,86 € x 0,7801 = 811,19 € net
5h x 52 /12 x5,3326 x 1,25= 144,42€ brut soit 144,42 x 0.8932 =129€ net soit 1 184,28 € brut ou 940,19 € net.
pour déclarer à PAJEMPLOI 195 h normales 22h supplémentaires.et 22 jours
Le taux est supérieur au plafond 940,19 € net./ 22 =42,74€ au lieu de 39,98€ net
Les deux points de levier sont le taux horaire ou le nombre de jours d'accueil (avec 4,98€ brut cela passe).
Maintenant à vous de trouver la perle rare qui acceptera de travailler plus pour gagner moins.
Tout est affaire de négociation paiement des ponts chômés, paiement des jours fériés sans condition et j'en passe..........