une chose encore
vous recherchez des infos, sachant que votre employeur vous a précisé que ces roulements pouvaient être changés
est-ce pk votre salaire par rapport à la flexibilité demandée ne vous satisfait pas entièrement? si c'est le cas vous avez tout à fait le droit d'augmenter votre taux horaire
il faut y penser de façon à ce que le contrat vous semble moins "lourd" face aux contraintes
perso j'y ai recours et l'explique aux employeurs, un contrat qui est plus contraignant car à planing variable et pas tjrs bien défini à temps partiel je joue sur mon taux horaire qui sera peut être plus cher que chez une de mes collègues mais qui assure aussi à mes employeurs que je ne mettrai pas fin au contrat dés qu'un autre se présentera